Educatrice de jeunes enfants au sein de la structure Villa Familia (h/f) - Rueil-Malmaison
Référence : O092250711000765
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rueil-Malmaison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions :
Au sein d'une structure d’accompagnement à la parentalité, le(a) professionnel(le) anime la ludothèque, accueille les familles et soutient le lien parent/ enfant grâce à l’outil jeu, conformément au projet de l’établissement
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092250711000765-educatrice-jeunes-enfants-sein-structure-villa-familia?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Etre titulaire d’un diplôme d’Educateur/trice de jeunes enfants, assistante sociale ou éducateur/trice spécialisé(e)
- Aptitude à l’analyse, l’organisation, l’anticipation, la créativité et l’observation, aménagement des espaces,
- Qualité rédactionnelle,
- Sens des responsabilités et esprit d’équipe,
- Force de proposition,
- Discrétion, impartialité et adaptabilité,
- Capacité à analyser ses pratiques et à se former,
- Avoir une présence juste,
- Aptitude à la dynamique de groupe parents enfant,
- Nécessité d’une écoute active.
Conditions de travail :
Horaire :
- En semaine les horaires sont définis en fonction des besoins du service sur la base d’un 38h.
- Le/la professionnel(lle) travaille un samedi tous les 15 jours selon planning transmis par la Direction.
- Évolution et modification des horaires chaque année en fonction des projets et selon proposition de la Direction.
Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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postulez sur villederueil.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
