Elagueur.se / grimpeur.se - VILLEURBANNE
Référence : O069260810000947
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1711.76 euros net avant impôt € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants.es, 16ème ville de France) recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle : un.e élagueur.se / grimpeur.se sur le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux.
Placé.e sous la responsabilité du.de la responsable du pôle patrimoine arboré, vous êtes en charge :
• Des travaux d’entretien et de plantation des arbres dans les espaces verts de la ville
• De l’élagage et l’abattage des arbres des parcs, des places et des équipements publics municipaux (groupes scolaires, crèches, maisons de retraite etc.)
• De la réalisation de diagnostic phytosanitaire des arbres, dans le cadre d’une évolution future des missions du pôle patrimoine arboré
• Effectuer l’abattage et la taille des arbres
• Procéder à la plantation, le tuteurage et le suivi en arrosage des arbres
• Contribuer à la mise en place des moyens de lutte biologique
• Entretenir le matériel mis à disposition et celui à moteur
• Autocontrôler les produits plantés au moment des plantations
• Assurer la mise en place de la signalisation de sécurité des chantiers et des arrêtés temporaires de travaux de taille ou d’abattage
• Procéder au déneigement
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Surveiller et faire remonter les anomalies physiologiques et/ou mécaniques des arbres
Profil recherché
Connaissances
• Maitrise de l’utilisation d’engins de coupe et du matériel de sécurité
• Connaissance de techniques d’encordage pour la réalisation de travaux en hauteur
• Connaissance des techniques de taille
• Connaissance en diagnostic phytosanitaire des arbres
• Connaissance de la physiologie et de la mécanique de l’arbre
• Notions de base en parasitologie et pathologie des arbres
• Savoir réaliser les plantations selon les plans fournis
• Connaissance de base en lutte biologique
• Connaissance des règles d’hygiène et sécurité
• Notions de base des dysfonctionnements, entretien des outils et équipements mis à disposition
Savoir-faire
• Rapidité d’intervention et de réaction
• Rendre compte de son activité grâce à des comptes rendus d’activités journalier
• Respect de l’environnement
Savoir être et attitudes requises
• Organisation
• Travail en équipe
• Autonome, initiative
• Communication adaptée selon les usagers.ères
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contrainte :
• Exceptionnellement : intervenir sur des missions de sécurité en dehors des horaires de travail
Informations complémentaires :
Les agents.es de la Ville bénéficient de différents avantages financiers et sociaux :
• Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun
• Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
• Participation à la mutuelle et du contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
• Aides financières : chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances
• Activités sportives gratuites
• Restaurant municipal à tarif modique, avec une participation financière de la Ville en fonction des ressources de chaque agent.e
Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 9 septembre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
