Electricien - CALUIRE-ET-CUIRE
Référence : O069260811000969
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caluire-et-Cuire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
Sous l’autorité des Responsables pôle électricité et Gestion technique-Maintenance vous aurez la charge d’assurer la maintenance préventive électrique et les dépannages dans les structures et bâtiments communaux
Le Centre technique municipal de la ville de Caluire et Cuire recrute son futur électricien !
• Assurer la maintenance et le dépannage des installations électriques basse tension dans les bâtiments communaux dans le respect des réglementations en matière de sécurité et de prévention (curative et préventive).
• Diagnostiquer l’origine du dysfonctionnement, remplacer les éléments défectueux et assurer les réglages.
• Suivre et effectuer la levée des réserves suite aux contrôles périodiques réglementaires des bureaux de contrôle, des commissions de sécurité et tenir à jour les registres de sécurité.
• Organiser et contrôler la bonne exécution des travaux par les entreprises prestataires.
• Apporter son expertise métier en lien avec le bureau d’étude et le pôle gestion technique et maintenance dans le cadre d’élaboration de cahier des charges avant travaux ou projets et également dans le suivi et réception de travaux.
• Être en mesure de consigner les installations électriques: BTA, TGBT, etc.
• Étudier et réaliser des travaux de rénovation, de réaménagement ou d’équipement neuf des installations électriques dans le patrimoine bâti.
• Identifier et signaler les désordres du bâti constatés lors des interventions, notamment l’obsolescence, la vétusté des installations électriques.
• Mettre en place des solutions d’amélioration pour optimiser la sécurité et la performance énergétique des bâtiments et installations électriques.
• Assurer la veille technique et réglementaire pour garantir la conformité des installations électriques dans les bâtiments.
• Participer à la mise en place des installations électriques lors d’événements organisés par la mairie (armoires, câbles électriques, éclairages, sonorisation…).
• Contrôle et suivi de l’approvisionnement en matériel.
• Rendre compte de l’activité au responsable de service.
Profil recherché
Connaissances et compétences
• Titulaire CAP à Bac pro électricité, électrotechnique ou équivalent minimum
• Expérience souhaitée sur un même type de poste
• Maîtriser les normes électriques et les techniques d’entretien des systèmes. (NF C17-200 et NF C15-100).
• Maîtriser les normes de sécurité. Connaissance de la réglementation des normes d’hygiène, du travail et de sécurité.
• Capacité à analyser les réglementations et à les interpréter
• Connaître certaines techniques de bâtiment de second œuvre (maçonnerie, plâtrerie, peinture…).
Aptitudes et qualités
• Autonomie.
• Responsabilité
• Sens du travail en équipe.
• Polyvalence
• Adaptabilité.
• Qualité relationnelle.
• Être dynamique, rigoureux.
Environnement relationnel
Internes : Le centre technique municipal et l’ensemble des intervenants et usagers des écoles, crèches et locaux associatifs
Externes : le personnel des écoles, crèches, associations, fournisseurs, entreprises extérieurs.
Conditions de travail
• Travail certains WE ou jours fériés et en dehors des heures ouvrables (manifestations, gestion des entreprises)
• Lien avec entreprises privées et de nombreux interlocuteurs
• Horaires variables selon les saisons
• Travail en extérieur possible
• Lieu de travail : Centre Technique Municipal de Caluire et Cuire.
• Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d’ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.
Les + à la Ville de Caluire-et-Cuire
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- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d’ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d’emplois ou cliquer sur le lien ci-dessous, jusqu’à la date limite de candidature.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
