Electricien - COMMUNE DE CABANNES
Référence : O013260722000025
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cabannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable des services techniques, l’agent polyvalent électricien est en charge du suivi de la maintenance du patrimoine bâti et non bâti de la commune, des Etablissements Recevant du Public et de l’optimisation des flux énergétiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260722000025-electricien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
TECHNICITE DU POSTE ET COMPETENCES EXIGEES :
Savoirs, connaissances théoriques :
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
Connaître les produits d’entretien, les différents matériaux
Savoir se servir des outils manuels et mécaniques
Connaître les procédures et techniques d’utilisation, de maintenance et d’entretien du matériel
Habilitation électrique
CACES apprécié
PERMIS B
Savoir-faire, savoirs investis :
Appliquer les procédures d’entretien, hygiène et sécurité
Connaître les protocoles de nettoyage
Appliquer les procédures et techniques d’utilisation, de maintenance et d’entretien du matériel
Connaître les produits de nettoyage et les matériaux, le dosage et les conditions de stockage
Savoir lire et comprendre un plan/un contrat
Soin dans l'exécution des tâches et nécessité d'être attentif aux normes des matériels utilisés
Savoir être, aptitudes comportementales :
Force de proposition
Aisance relationnelle
Sens de la communication
Organisation
Capacité d’adaptation
Disponibilité
Rendre compte de son activité et des améliorations à apporter
CONDITIONS MATERIELLES :
Lieu de travail : Centre technique Municipal, 317 route de Saint-Andiol 13440 CABANNES
Tous équipements et installations de la Commune
Temps et horaires de travail : 36H/ semaine (6 jours de RTT dans l’année) Possibilité ponctuelle de travail en soirée ou en WE
Équipement fourni : Tenue de travail, équipements de sécurité, outils de maintenance.
SYSTEME RELATIONNEL :
Responsable des Services Techniques
Adjoint au responsable des Services Techniques
Directeur Général des Services
Responsable des Ressources Humaines
Ensemble des agents de la Collectivité
Elus
Partenaires extérieurs : fournisseurs, représentants locaux de l’éducation nationale, ….
Administrés
REMUNERATION :
Statutaire + régime indemnitaire + CIA +CNAS + titres restaurant en fonction de l’emploi du temps + Chèque CADHOC + participation employeur prévoyance et mutuelle + CET.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
