ELECTRICIEN - MAIRIE BEAUCOURT
Référence : O090260522000735
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaucourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Interventions dans les domaines du bâtiment, de l’éclairage public et du réseau câblé de télévision
Activités principales :
- Assurer la maintenance préventive sur les réseaux basse tension
- Diagnostiquer et contrôler les équipements pour prévenir ou mettre fin à une situation de risques ;
- Remettre en état les installations et appareils défaillants
- Remplacer préventivement les éléments défectueux
- Utiliser et maintenir l’outillage professionnel
- Entretenir les locaux, le matériel et les outils
- Contrôler l’approvisionnement en matériels et produits
Activités secondaires :
- Assistance et soutien ponctuels aux équipes du bâtiment et de la voirie pour tous travaux de maintenance
- Aide à la mise en place des manifestations
- Aide aux travaux de déneigement
- Assistance technique lors des cérémonies
Profil recherché
Qualifications :
- Permis B obligatoire
- Habilitation électrique B1, B2, BR, BC (personnels électriciens)
- Habilitation nacelle 1B appréciée
Compétences :
- Très bonnes connaissances générales en électricité (BEP ou CAP minimum)
- Connaissances en système de chaufferie apprécié
- Connaître les consignes de sécurité et les appliquer
- Aptitudes au travail en équipe et qualités relationnelles.
- Être consciencieux, rigoureux, ponctuel, assidu et disponible.
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV à : Monsieur le Maire Hôtel de Ville 8, place Roger Salengro 90500 BEAUCOURT ou par courriel à dgs@ville-beaucourt.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
