Electricien - MAIRIE DE HEM
Référence : O059260717001914
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hem
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef d’équipe électricité et du responsable du Centre Technique Municipal, vous contribuez à l’installation, au dépannage et à la maintenance des équipements électriques, de téléphonie et d’informatique, et de courants faibles et forts.
Effectuer des travaux neufs en électricité, en téléphonie et en informatique, conformément aux plannings définis.
Assurer l’entretien et la maintenance électrique des différents bâtiments de la municipalité.
Intervenir au niveau des dépannages électriques, de réseaux téléphoniques et informatiques.
Intervenir dans le maintien des bâtiments communaux aux normes E.R.P en fonction des rapports réalisés par l’organisme de contrôle.
Mettre à disposition et piloter les matériels de sonorisation, d’éclairage et d’électricité.
Veiller au respect des règles de sécurité et à l’utilisation des Équipements de Protection Individuelle.
Assurer des astreintes techniques
Missions Annexes
Participer au déneigement et au salage de la voirie.
Participer à la mise en place des différentes activités culturelles, sportives et protocolaires.
Intervenir ponctuellement en logistique.
Profil recherché
Esprit d’équipe, dynamisme, réactivité et disponibilité.
Savoir lire et interpréter rapidement des plans et des schémas.
Savoir gérer l'urgence de certaines interventions.
Être capable de diagnostiquer rapidement les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment, un équipement, une machine.
Maitriser les règles et consignes de sécurité.
Connaissance de l'environnement des collectivités.
Travail en équipe.
Travail à l'intérieur ou à l'extérieur de tous temps, toutes saisons.
Travail en hauteur possible.
Habilitation électrique : B2, BR, BC, HE
Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire, à l’adresse mail suivante : recrutement@ville-hem.fr
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40.
Avantages complémentaires :
Temps de travail 38h semaine sur 4.5 jours du mardi au samedi matin
Prime annuelle
Comité d’œuvre Sociales /Plurélya
Participation trajet domicile / travail
Forfait mobilité durable
ARTT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
