Ingénieur maintenance - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260414001172
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Bâtiments (DB) est chargée de l’entretien, de l’exploitation et de la modernisation de 202 collèges et 375 bâtiments départementaux. Elle dispose de services centraux et de services déconcentrés en territoires.
Au sein du PEM, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Entretien Maintenance (PEM) et de son adjoint et dans une logique d’externalisation des prestations, l’Ingénieur.e maintenance contribue activement à :
Concevoir et de mettre en œuvre les marchés tous corps d’états d’entretien, de maintenance et d’exploitation, de prestations de service et de travaux, nécessaires à l’activité de la Direction des Bâtiments (DB) ;
Prendre en charge le suivi technique et financier de ces marchés et d’en assurer la coordination en lien avec les Unités Territoriales (UTDB) en territoires ;
Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d’entretien et d’exploitation en élaborant des outils pertinents ;
Piloter des projets et des études techniques dans le domaine de la maintenance et de l’exploitation ainsi que la performance énergétique ;
Préconiser, informer et conseiller en qualité de personne ressources ;
Assurer un travail d’évaluation et de retour d’expériences visant à conforter la stratégie du Département en termes d’entretien-maintenance de son patrimoine.
Au sein du PEM, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Entretien Maintenance (PEM) et de son adjoint et dans une logique d’externalisation des prestations, l’Ingénieur.e maintenance contribue activement à :
Concevoir et de mettre en œuvre les marchés tous corps d’états d’entretien, de maintenance et d’exploitation, de prestations de service et de travaux, nécessaires à l’activité de la Direction des Bâtiments (DB) ;
Prendre en charge le suivi technique et financier de ces marchés et d’en assurer la coordination en lien avec les Unités Territoriales (UTDB) en territoires ;
Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d’entretien et d’exploitation en élaborant des outils pertinents ;
Piloter des projets et des études techniques dans le domaine de la maintenance et de l’exploitation ainsi que la performance énergétique ;
Préconiser, informer et conseiller en qualité de personne ressources ;
Assurer un travail d’évaluation et de retour d’expériences visant à conforter la stratégie du Département en termes d’entretien-maintenance de son patrimoine.
Salaire annuel net selon profil composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Télétravail possible après 3 mois en poste ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comite d'Œuvres Sociales.
Profil recherché
Titulaire d'un grade d'ingénieur de la fonction publique ou vous disposez d'un diplôme de niveau BAC + 5 pertinent ;
Doté(e) d'une expertise technique dans le domaine de la maintenance bâtimentaire et d'une bonne connaissance des marchés publics et contrats d'entretien ;
Reconnu(e) pour votre aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique de travail positive et d’amélioration continue.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
