ELECTRICIEN - MAIRIE ROCHEFORT
Référence : O017260904000790
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rochefort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, carte BIMPLI, CNAS. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Rochefort recrute un électricien dans le cadre d’emploi des adjoints techniques, Catégorie C, à compter du 01/11/2026, sous l’autorité du responsable du service Électricité et exploitation CVC. Ce poste est ouvert au titulaire, ou à défaut, un CDD d’1 an renouvelable sera proposé.
Vous assurez la maintenance, l’entretien et les réparations des installations électriques dans les bâtiments et infrastructures de la Ville de Rochefort et de la CARO, en garantissant la sécurité des installations et des usagers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260904000790-electricien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Diplôme de niveau 3 à 4 (CAP/BEP à BAC professionnel d’électricité en bâtiment option électricité, électromécanique ou électrotechnique), ou concours de la fonction publique dans la spécialité
- Habilitations B2 – BR – BC
- Permis VL obligatoire (conduite de VL utilitaires, déplacements fréquents sur les territoires de la Ville et ponctuellement sur la CARO)
- Rigueur et Sens du travail en équipe
- Autonomie et Réactivité face aux urgences
- Echange, Partage
- Maîtrise des normes de sécurité et électriques en vigueur
- Savoir lire et interpréter des schémas électriques
- Maitrise des réseaux et des installations électriques
- Connaître les règles professionnelles de la mise en sécurité d’un chantier
- Appliquer les règles de sécurité individuelles et collectives afin de veiller à sa propre sécurité, à la sécurité de l’équipe et du public sur, et à l’abord du chantier
- Port des équipements de protection individuelle en adéquation avec les tâches à réaliser
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser par mail : candidature.villecaro@agglo-rochefortocean.fr
Date prévisionnelle du jury : Vendredi 16 octobre 2026 matin
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
