Responsable Centre Technique Municipal (h/f) - MAIRIE ST XANDRE
Référence : O017260918000260
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Xandre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la coordination des 3 équipes du Centre Technique Municipal (CTM).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260918000260-responsable-centre-technique-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES
Savoirs et savoir-faire :
Connaitre les bâtiments (notions), la voirie (notions) et les espaces verts (expertise).
Connaitre l'organisation et l'environnement de la collectivité.
Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique et les règles de
rédaction administrative.
Connaitre les principes et modes d'animation du management opérationnel.
Connaître les techniques et outils d'organisation de l'activité.
Connaître les méthodes et outils de contrôle des coûts.
Savoir organiser et conduire une équipe.
Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage.
Savoir gérer les situations, relationnelles difficiles.
Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés,
Savoir établir un cahier des charges pour les petites interventions sur le patrimoine.
Savoir programmer les petits travaux.
Savoir piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
Savoir suivre l'exécution budgétaire du service.
Savoir assurer une remontée d'informations régulières au responsable N+l
Savoir être :
Être organisé, rigoureux et discret.
Être ouvert au dialogue.
Savoir travailler en équipe.
Être ponctuel et disponible.
Avoir de la patience.
Être réactif.
Sens du service public
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes :
Relations régulières avec le DSTIJ pour les directives sur l'ensemble des activités
relevant du CTM.
Coopération régulière avec les différents responsables de pôle du CTM.
Relations avec les services Finances et Ressources Humaines.
Relation ponctuelle avec le service urbanisme pour échanger des informations opérationnelles
Elus ponctuellement.
Externes :
Usagers, associations, Communes limitrophes.
Entreprises, concessionnaires et fournisseurs pour les activités relatives au suivi des
marchés réalisés par des prestataires extérieurs.
Coopération régulière avec les différents responsables de pôle du CTM.
Relations avec les services Finances et Ressources Humaines.
Relation ponctuelle avec le service urbanisme pour échanger des informations
opérationnelles.
Elus ponctuellement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+lettre de motivation requis
Pour les candidats fonctionnaires joindre le dernier arrêté de situation ainsi que le dernier bulletin de salaire. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable d'atelier
