Electricien - VALSERHONE
Référence : O001260803000307
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valserhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur d’un territoire dynamique, la Ville de Valserhône (17 000 habitants) œuvre chaque jour à offrir un service public de qualité à ses administrés. Afin de renforcer sa régie bâtiment, la collectivité recrute un Agent polyvalent du bâtiment – spécialité électricité (H/F).
Vos missions :
Au sein de la Direction Patrimoine Bâti et sous l’autorité du responsable de la régie bâtiment, vous participez à l’entretien, à la maintenance et aux travaux d’amélioration du patrimoine bâti communal (écoles, bâtiments administratifs, équipements sportifs, culturels et associatifs).
À ce titre, vous serez notamment chargé de :
Électricité :
Réaliser les travaux d’installation, de maintenance et de dépannage des équipements électriques.
Diagnostiquer les pannes et assurer les réparations.
Installer ou remplacer des luminaires, tableaux électriques, prises, interrupteurs et équipements de sécurité.
Assurer la maintenance des installations d’éclairage intérieur et extérieur.
Veiller au respect des normes électriques en vigueur.
Polyvalence bâtiment :
Assurer des interventions de maintenance préventive et curative.
Installer du mobilier et participer aux aménagements des bâtiments communaux.
Contribuer à la préparation des manifestations municipales lorsque cela est nécessaire.
Sécurité et organisation :
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
Rendre compte des interventions réalisées.
Assurer l’entretien du matériel mis à disposition.
Participer au dispositif d’astreinte technique selon les nécessités du service.
Profil recherché
Profil recherché :
Formation en électricité (CAP, BEP, Bac Pro ou équivalent).
Expérience souhaitée dans les domaines de la maintenance des bâtiments ou des installations électriques.
Connaissance des normes électriques et des règles de sécurité.
Polyvalence technique appréciée.
Aptitude à travailler en autonomie comme en équipe.
Sens du service public, rigueur, disponibilité et réactivité.
Permis B indispensable.
Les habilitations électriques (B1V, BR, BC ou équivalentes) sont appréciées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice :
Temps complet : 37h00 hebdomadaires avec 11 jours d'ARTT (selon le protocole de la collectivité).
Travail principalement en journée.
Astreintes possibles.
Déplacements sur l’ensemble du patrimoine communal.
Rémunération :
Rémunération statutaire.
Régime indemnitaire (RIFSEEP : IFSE + CIA)
Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé.
Adhésion au CNAS.
Titres restaurant
Candidature :
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à : recrutement@valserhone.fr
Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception.
Rejoignez une équipe engagée au service des habitants et participez activement à l’entretien et à la valorisation du patrimoine communal de Valserhône.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
