Electricien bâtiment polyvalent courant fort et faible H/F - SAINTE MAXIME
Référence : O083261020001096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Maxime
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction générale des Services Techniques, rattaché à la Direction du Patrimoine Bâti de la commune (environ 70 sites). L'Electricien bâtiment polyvalent encadré par le Chef d'équipe de la régie bâtiment (10 agents), maintient en état de fonctionnement et effectue des travaux d'entretien, en suivant les directives ou d'après des documents techniques
Type de contrat :
-Temps complet
-Titulaire de la fonction publique territorial ou contractuel
-Adjoints Techniques Territoriaux - Catégorie C
Horaires :
Du lundi au jeudi de 07h30 à 12h00 - 13h30 à 17h00
Le vendredi de 07h30 à 12h00 - 13h30 à 16h00
(Astreinte possible les week-ends et jours fériés)
- Travaux d'entretien courant et de dépannage des équipements (Courant Fort & Courant faible) ;
- Assurer l'installation, la maintenance et la réparation des systèmes électriques conformément aux normes de sécurité ;
- Assurer la polyvalence et renforcer les équipes régies sur travaux ;
- Lire et interpréter les plans et schémas électriques afin de réaliser des installations précises et efficaces ;
- Veiller à la conformité des installations avec les réglementations en vigueur et effectuer les ajustements nécessaires (levées des remarques émises par les bureaux de contrôle lors des vérifications périodiques) ;
- Effectuer des tests de diagnostic pour localiser et résoudre les problèmes électriques
- Réaliser des travaux relevant de sa spécialité de niveaux 1 à 3
- Réaliser les opérations de maintenance de niveau 1 en dehors de sa spécialité ;
- Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis coté, un devis descriptif et/ou quantitatif ;
- Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers
- Organiser son chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances ;
- Rendre compte de manière écrite ou orale de son activité et des conditions de son intervention ;
- Conduire un véhicule.
Profil recherché
- Règles d'entretien et de gestion écoresponsable d'un bâtiment (tri sélectif, économies d'eau, etc.)
- Réglementation des ERP ;
- Connaissance des normes sanitaires ;
- Périmètre d'intervention en fonction de ses qualifications et habilitations ;
- Techniques du bâtiment du second oeuvre, en fonction de sa ou ses spécialités : systèmes mécaniques d'un bâtiment et des automatismes de portails, barrières levantes ; techniques de maçonnerie et plâtrerie ; techniques de peinture ; techniques de menuiserie ;
- Techniques de lecture de plan et des fiches travaux issues du logiciel de suivi des interventions (ASTECH) ;
- Formation aux gestes de premiers secours conseillée ;
- Habilitations électriques requises B2V Essai - BR - BC- BE (Essai, manoeuvre, Mesurage et Vérification) - H0 ;
- Autres à préciser (PL, CACES, AIPR, habilitations diverses...) ;
- Permis B boîte manuelle requis.
Avantages :
- RIFSEEP (IFSE / CIA)
- Adhésion COS Méditerranée (gratuité pour l'agent)
- Titres restaurant (maximum 15 /mois, valeur faciale 10 € dont 6 € pris en charge par la collectivité) =+ gain de pouvoir d'achat de 1 080 € sur une année pleine
- Contrat groupe Prévoyance (maintien du salaire) - Participation mensuelle employeur de 10€
- Contrat Mutuelle labélisé : participation mensuelle employeur de 25 €
- RTT
- Compte Epargne Temps
- Démarche QVT
- Charte télétravail
- Charte managériale
- Parking gratuit
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/12/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
