électricien et agent polyvalent - MAIRIE D'ANDERNOS-LES-BAINS
Référence : O033260918001364
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Andernos-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, participation mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions principales du poste
- Assurer la maintenance préventive et curative des installations électriques des bâtiments communaux.
- Réaliser les travaux neufs, de rénovation ou de mise en conformité des installations électriques.
- Assurer l'entretien, la maintenance, les dépannages et les extensions du réseau d'éclairage public.
- Participer à l'entretien général du patrimoine bâti communal en qualité d'agent polyvalent.
- Veiller à la sécurité des usagers et des agents dans le cadre des interventions réalisées.
Tâches régulières
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur les installations électriques des bâtiments communaux.
- Diagnostiquer les pannes et assurer les dépannages électriques.
- Effectuer les contrôles réglementaires et les mises en sécurité des installations.
- Assurer l'entretien, la maintenance et les réparations du réseau d'éclairage public.
- Participer à la modernisation du parc d'éclairage public et aux démarches d'économies d'énergie.
- Assurer le suivi des stocks de matériels électriques et consommables.
- Réaliser des devis estimatifs de fournitures et participer à la préparation des commandes.
- Renseigner les fiches d'intervention et rendre compte de l'activité auprès du responsable.
- Participer aux travaux d'entretien courant des bâtiments communaux : plomberie de premier niveau, serrurerie, peinture, manutention, petites réparations diverses.
- Veiller au maintien en bon état des véhicules, matériels et outillages mis à disposition.
Tâches occasionnelles
- Participer à l'installation, l'entretien et la dépose des illuminations de fin d'année.
- Participer à l'astreinte technique selon l'organisation du service.
- Intervenir dans le cadre de situations d'urgence (intempéries, incidents techniques, manifestations exceptionnelles).
- Apporter son concours aux autres équipes des services techniques en fonction des nécessités de service.
Profil recherché
Les « savoir-faire » / « connaissances »
- Habilitations et permis souhaités : habilitations électriques ; autorisation de conduite nacelle appréciée ; permis B obligatoire ; permis BE ou C apprécié.
- Maîtrise des techniques d'installation et de maintenance électrique.
- Lecture et interprétation de plans et schémas électriques.
- Connaissance des normes électriques en vigueur.
- Connaissance du fonctionnement des réseaux d'éclairage public.
- Utilisation des appareils de mesure et de contrôle.
- Capacité à établir un diagnostic et à proposer des solutions techniques adaptées.
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité liées aux interventions électriques.
- Utilisation des outils informatiques nécessaires à l'activité.
- Connaissance des procédures d'achat et de gestion des stocks
Les « savoir-être »
- Sens du service public.
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Autonomie dans l'exécution des missions.
- Réactivité et capacité à gérer les urgences.
- Sens des responsabilités et de la sécurité.
- Capacité à rendre compte de son activité.
- Polyvalence et adaptabilité.
Modalités d’organisation du travail et contraintes (déplacements professionnels, travail isolé, …)
- Travail en extérieur et en intérieur.
- Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire communal.
- Utilisation régulière de nacelles, échafaudages et matériels spécifiques.
- Interventions possibles en dehors des horaires habituels lors d'événements, d'urgences ou de dépannages.
- Travail occasionnel en hauteur et à proximité d'installations électriques sous tension.
- Port de charges et manutentions diverses.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE à envoyer à servicerh@andernos-les-bains.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
