Electricien (h/f) - Mairie Capdenac-Gare
Référence : O012260930001139
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capdenac-Gare
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE CAPDENAC-GARE (4 500 habitants)
Est la deuxième commune du Grand Figeac, 45 000 habitants
Territoire dynamique de la Mecanic Vallée, classé Pays d'Art et d'Histoire
Vous exercerez au sein d'une équipe, sous la responsabilité du Maire, du Directeur des Services Techniques et du Responsable du service bâtiments, les fonctions d'Agent Technique Electricien.
Electricien :
- maintient les installations en bon état de fonctionnement et effectue les travaux d'entretien dans les bâtiments communaux (salles des fêtes, écoles, gymnases, -)
- réalise les branchements électriques pour les festivités, en suivant des directives ou d'après des documents techniques
Description des missions principales :
- Travaux de réparation et d'entretien courant des systèmes électriques existant dans les bâtiments
- Création d'installations électriques
- Mise en place et maintenance de système de sécurité dans les ERP (Etablissements Recevant du public) : alarme incendie, éclairage de sécurité
- Montage/démontage d'installation provisoire pour les manifestations culturelles et sportives
Diagnostic et contrôle des équipements :
- Rendre compte des contraintes et difficultés techniques rencontrées
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
- Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés
- Suggérer une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
- Effectuer le suivi et la maintenance générale des installations sanitaires et thermiques des bâtiments et équipements communaux
- Intervenir sur les pannes diverses
- Réaliser des travaux de plomberie
- Intervenir sur les ventilations et extractions
- Effectuer la maintenance des chenaux
Autres missions :
Travaux en soutien de l'équipe bâtiments sur des chantiers de peinture, maçonnerie, plomberie...
Profil recherché
- CAP électricien ou BEP ou Bac pro électrotechnique,
- CACES nacelle type B (souhaité ou à acquérir)
- Connaissances en installation téléphonique et câblage informatique
- Connaissances en plomberie
- Une pratique et des connaissances en petits travaux de maçonnerie seraient un plus
- Aptitude à apprendre et à développer ses connaissances
- Savoir lire un plan
- Savoir procéder à des contrôles
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité du travail,
- Appliquer et respecter les règles et les consignes,
- Respect de la norme NFC 15-100,
- Respect des règles de sécurité dans les ERP
- Bonne condition physique (port de charge, travail les bras en hauteur,...), aptitude au travail en hauteur
- Esprit d'équipe / Capacité d'adaptation / Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir à compter du 17 novembre 2026.
Recrutement par voie statutaire - fonctionnaire.
Possibilité de recrutement sous statut d'agent contractuel.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE et CIA) + tickets restaurant + CNAS + participation employeur au contrat prévoyance et frais de santé (labellisation).
Adresser une lettre de motivation et CV détaillé :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 1 avenue Albert Thomas - BP 29 - 12700 CAPDENAC-GARE ou par courriel à : contact@capdenacgare.fr
Si agent fonctionnaire : transmettre le compte-rendu du dernier entretien individuel.
Pour toute information complémentaire, contacter les Services Techniques - Service Bâtiments au 05.65.80.22.74
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
