Electricien H/F - SEICHAMPS
Référence : O054260630000788
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seichamps
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Rifseep + Prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
SEICHAMPS, ville de 5 200 habitants située à l'entrée Est de la Métropole du Grand Nancy et trait d'union entre la ville et la campagne, recrute un(e) Électricien(ne) polyvalent(e). Placé (e) sous l'autorité du Responsable du Centre Technique Municipal et de son adjoint, au sein d'une équipe de 13 agents dont un électricien, la personne recrutée assure la maintenance, le dépannage, la mise en conformité et l'installation des équipements électriques des bâtiments communaux.
Polyvalent(e), vous intervenez sur l'ensemble du patrimoine communal et participez également aux activités générales du Centre Technique Municipal.
Missions / conditions d'exercice
• Réaliser les travaux de dépannage, de maintenance préventive et corrective sur les installations électriques basse tension des bâtiments communaux.
• Effectuer des interventions sur les réseaux et équipements en courant fort et courant faible.
• Créer et mettre en service des installations électriques complètes.
• Réaliser des installations de courant faible (visiophones, alarmes, contrôle d'accès, etc.).
• Installer, paramétrer et assurer la permanence des équipements de sonorisation lors des manifestations communales.
• Préparer et réaliser les installations électriques nécessaires aux évènements organisés par la commune (foire aux fromages, vide-greniers, festivités diverses, cérémonies, etc.).
• Effectuer des opérations spécifiques de relamping sur les équipements sportifs et les bâtiments communaux.
• Accompagner les organismes de contrôle réglementaire et réaliser les travaux nécessaires à la levée des réserves.
• Veiller au respect des règles de sécurité relatives aux installations électriques, notamment dans les ERP, les écoles et les crèches.
• Participer aux missions de maintenance générale du Centre Technique Municipal en fonction des besoins du service.
Répartition indicative des missions :
• 70 % : Maintenance électrique des bâtiments et équipements.
• 30 % : Maintenance générale et polyvalence technique.
Profil recherché
Savoirs :
• Maîtriser la réglementation et la norme NF C 15-100 applicable aux bâtiments publics.
• Détenir les habilitations électriques H0, B2V, BR et BC.
• Être titulaire du permis B.
Savoir-faire :
• Lire et exploiter les documents techniques (plans, schémas électriques, fiches techniques, catalogues fournisseurs, DOE).
• Mettre en œuvre les règles et procédures de maintenance et de sécurité.
• Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées.
• Organiser et prioriser ses interventions en autonomie.
Savoir-être :
• Disposer d'un esprit d'analyse et de synthèse.
• Être capable de rendre compte régulièrement à ses supérieurs de l'avancement des interventions, des difficultés rencontrées et des actions réalisées.
• Être reconnu pour sa capacité d'organisation et sa rigueur.
• Faire preuve d'initiative et d'autonomie.
• Savoir travailler en équipe et en transversalité.
• Disposer d'un bon sens du service public, de disponibilité et de réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP + Participation employeur aux contrats groupe santé et prévoyance + Comité National d'Action Sociale
Poste à 39 h (22 jours de rtt)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
