Responsable exploitation et bâtiments - Offre 1035 H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054260708001256
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lunéville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : Il.elle assure la maintenance, l'entretien et l'exploitation de l'ensemble des bâtiments du site. Il.elle est chargé d'établir la programmation des travaux d'entretien et de maintenance ainsi que des aménagements sommaires et assure les interventions urgentes sur les bâtiments.
Il.elle est le responsable hiérarchique des agents techniques polyvalents et agents d'entretien des locaux.
Maintenance, entretien, exploitation et logistique
· Etablit un recensement annuel des besoins, analyse les demandes et élabore la programmation des études et des travaux sommaires
· Développe les outils de pilotage nécessaires à l'exploitation annuelle du site
· Rédige les pièces techniques des marchés de travaux, assure le suivi de ces marchés avec le service de la commande publique
· Pour les équipements liés à l'exploitation, enregistre et traite les demandes de travaux urgents après avoir procédé à un diagnostic, apporte des solutions adaptées et durables
· Organise les interventions des entreprises : rédaction des prescriptions techniques, engagement des consultations d'entreprises, suivi administratif et financier des opérations d'aménagements sommaires
· Contrôle la bonne exécution des travaux
· Pour les équipements liés à l'exploitation, suit les différents contrats d'entretien liés au fonctionnement des installations, aux vérifications obligatoires et au contrôle des abonnements
· Effectue le suivi de l'entretien des véhicules de service, gère l'habillement du personnel d'entretien en lien avec la DIRLOG
· Suit les sinistres mobiliers et immobiliers avec le service assurances de la DIRLOG et gère le parc informatique et téléphonique avec la DSI
· Supervise la gestion des déchets du site
Parc
· Participe aux études techniques liées à l'électricité, alimentation en eau et organise/supervise les interventions des entreprises
Management et gestion des ressources
· Organise l'activité de l'unité et répartit la charge de travail
· Anime les réunions de son équipe et organise la diffusion de l'information
· Procède à l'évaluation de l'activité et aux ajustements nécessaires
· Participe au recrutement de son équipe, contribue au développement professionnel des agents, réalise les entretiens professionnels, identifie les besoins de formation collectifs et individuels et évalue les compétences
· Fait appliquer les normes et dispositifs d'hygiène et sécurité au travail
Spécificités
· Astreinte nécessitant de pouvoir rejoindre le site en 15 minutes : nuits en semaine et jours et nuit le week-end
· Permis B indispensable
· Interventions en soirée, les week-ends et jours fériés pour les besoins liés aux manifestations.
Profil recherché
Compétences stratégiques :
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Etre force de proposition
* Savoir conduire une opération
* Faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Savoir poser un diagnostic
* Etre capable de s'adapter au contexte
Compétences relationnelles :
*Mobiliser et animer une équipe
* Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
* Savoir faire respecter des règles/des échéances
* Animer ou conduire des réunions
* Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
* Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
*Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
Compétences techniques :
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaître la réglementation relative aux marchés publics
*Connaître les matériaux et les techniques de mise en oeuvre
* Maîtriser les procédures de gestion des déchets
* Rédiger des notes techniques
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint...)
* Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
* Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/01/2027
-
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
