Electricien Polyvalent - MAIRIE DE LONGAGES
Référence : O031260901000303
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longages
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Description du poste:
- Sous la responsabilité du chef d’atelier, vous intégrez à une équipe de 5 agents.
- Vous effectuez les travaux de mise en conformité, de dépannage et de maintenance des installations et équipements électriques des bâtiments municipaux.
- Vous assurez notamment l’entretien et la maintenance des installations électriques en courant fort et courant faible, dans le respect des règles de sécurité.
- Vous installez les équipements électriques, assurez leur mise en service et pouvez être amené(e) à assurer l’installation et la permanence de certaines sonorisations lors de manifestations municipales ou associatives.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260901000303-electricien-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Formation et qualifications
- CAP, BEP ou Bac Professionnel dans le domaine de l’électricité exigé ;
- Expérience confirmée en électricité exigée
- Habilitations Electriques minimales : B2V, BC, BR (obligatoire)
- CACES R486 PEMP cat. B (apprécié, sinon, aisance dans le travail en hauteur pour futur habilitation)
- Permis B indispensable,
Compétences professionnelles
- Maîtrise des techniques d’installation, de maintenance et de dépannage électrique ;
- Maîtrise des règles de sécurité électrique ;
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité sur chantier
- Connaissance des techniques propres aux différents corps d’état du BTP ;
- Capacité à travailler en coordination avec les différents corps d’état ;
- Capacité à communiquer efficacement avec les collègues, les entreprises et les utilisateurs des bâtiments ;
- Maîtrise des techniques de reporting ;
- Maîtrise des écrits professionnels : courriels, prises de notes, comptes rendus et bilans de fin de chantier ;
- Capacité à analyser et hiérarchiser les tâches ;
- Capacité à organiser et planifier les interventions, y compris en situation d’urgence ;
- Ouverture aux nouvelles techniques et aux évolutions des équipements.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi CV + Lettre de Motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
