ELECTRICIEN POLYVALENT POUR MAINTENANCE DES BÂTIMENTS, DE l’ECLAIRAGE PUBLIC ET INSTALLATIONS[...]
Référence : O067260825000910
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saverne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Réaliser, entretenir et mise en place d’installations électriques diverses et provisoires
Activités principales :
- Assurer la maintenance et l’exploitation électrique des bâtiments ;
- Diagnostiquer les pannes électriques,
- Accompagner les visites de bureau de contrôle et procéder aux travaux de levées de réserves,
- Réaliser des installations électriques dans le cadre de réhabilitation
- Assurer la maintenance de l’éclairage public (travaux en nacelle élévatrice)
- Intervenir dans le cadre des manifestations publiques
- Exécuter toute intervention à la demande de sa hiérarchie.
Activités secondaires :
- Intervenir lors de travaux de dépannage en plomberie et sanitaire
- Intervenir avec l’informaticien sur les réseaux internet et téléphone
- Participer au plan de déneigement hivernal
- Intervenir dans tous les domaines relevant des métiers techniques du Centre technique municipal en fonction des nécessités de service et/ou du manque ponctuel d’effectifs.
Divers :
- Travail certains week-end et jours fériés par roulement avec les agents du service
- Astreinte technique (après une période d’adaptation et de formation)
CONDITIONS D’EXERCICE:
- Autonomie et sens des initiatives
- Bonne forme physique (travaux de manutentions répétitifs)
- Sens de l’écoute et du travail en équipe
Profil recherché
SAVOIRS (Connaissances…)
- Lire et comprendre un plan électrique
- Connaissance en plomberie et sanitaire
SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE (Capacités à …)
- Utiliser en toute sécurité le matériel pour les travaux confiés (nacelle…)
- Connaître les techniques et la règlementation dans le domaine électrique
- Respecter les règles de prévention des risques et de sécurité
SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL, ORGANISATIONNEL ET D’ADAPTATION
- Polyvalent et disponible
- Sait gérer les priorités
- Sens de l’organisation et rigueur
- Sait organiser son travail
- Avoir le sens du service public et du service aux usagers
FORMATION SOUHAITÉE:
- Diplôme de niveau CAP ou BEP en électricité ou électronique
- Habilitation électrique (obligatoire)
- Titulaire du permis B (le permis C-EC serait un plus)
Le CACES nacelle 1 et 3 serait un plus
Expérience souhaitée:
- 1 à 3 ans d’expériences minimum dans le domaine de l’électricité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV + lettre de motivation + photocopie des diplômes à:
Monsieur le Maire
VILLE DE SAVERNE
78 Grand’Rue
67700 SAVERNE
ou par mail à rh@mairie-saverne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
