encadrant administratif planification des installations et évènements sortifs - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059261023001132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Roubaix rassemble 29 installations sportives dont 23 salles de sports, 8 stades, 3 dojos et organise plus de 200 évènement sportifs par an.
Sous l'autorité du chef de service planification et évènementiel sportif, dans le cadre des orientations définies par la Direction, l'agent de développement planification des installations et évènements sportifs est chargé de :
Suivre la mise en œuvre des événements sportifs réalisés par les clubs de sport en conformité avec la réglementation et en garantissant la sécurité des installations sportives
Assurer la cohérence de la planification des installations au regard des priorités définies par la direction des sports
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261023001132-encadrant-administratif-planification-installations-evenements-sortifs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'organisation des services municipaux
Connaissance de l'environnement sportif local
Connaissance de la réglementation applicable aux équipements et manifestations sportives
Connaissances des règles relatives à la sécurité et à l'accueil du public lors des manifestions
Connaissance de principes de planification et de gestion des équipements sportifs
Notions en gestion budgétaire et commande publique
Organisation et rigueur
sens de l'anticipation et de la planification
Réactivité
Autonomie dans l'organisation du travail
Sens du service public et de l'intérêt général
Qualités relationnelles et aptitude au travail en transversalité
Capacité à dialoguer avec les interlocuteurs
Diplomatie et capacité à gérer les situations de tension ou de désaccord
Esprit d'initiative et force de proposition
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Discrétion et respect de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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temps de travail : 38 h / semaine du mardi au samedi midi
Permis B requis -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
