Encadrant de pause méridienne - SAINT LEU D'ESSERENT
Référence : O060260709000872
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Leu-d'Esserent
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Echelon 1 grille adjoint animation € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable enfance, vous participez à l’accueil, l’animation et la surveillance des groupes d’enfants scolarisés à Saint-Leu d’Esserent en période scolaire.
• Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants et à leur hygiène,
• Assurer les missions d’animation et d’accompagnement éducatif des enfants sur le temps de pause méridienne,
• Veiller au respect du matériel, des règles de fonctionnement des locaux et espaces mis à disposition,
• Remplir les diverses formalités administratives (feuille d’observation, pharmacie…),
• Pratiquer les soins élémentaires en cas de blessure légère ou respecter les procédures d’intervention prévues en cas de problème plus grave,
• Assurer le transfert des enfants entre le site du restaurant scolaire et l’école,
• Veiller au bon déroulement global du repas et contribuer à l’éducation au goût en donnant envie aux enfants de goûter aux plats et ainsi diversifier leur alimentation.
Profil recherché
Personne possédant un diplôme et/ou une expérience dans le secteur de l’animation,
Aptitude au travail en équipe et capacité à rendre compte à la hiérarchie,
Dualités relationnelles (être à l’écoute…),
Être présent et ponctuel, être correct dans son langage et dans sa tenue vestimentaire,
Discrétion et rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 7 postes similaires
POSTES A POURVOIR – DÈS QUE POSSIBLE
Rémunération statutaire sur la base de l’indice 366 (Adjoint d’animation) + indemnités de congés payés
ADRESSER CANDIDATURE ET CV A
Monsieur le Maire, 14 place de la mairie - 60340 SAINT LEU D’ESSERENT ou recrutement@saintleudesserent.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
