Enseignant artistique en chant et direction de choeurs - SAINT-PRIEST
Référence : O069260612000202
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionné au sein de la Direction des affaires culturelles, le conservatoire de Musique et Théâtre, classé par le Ministère de la Culture, aspire à remplir et à développer avec la plus grande énergie les missions d'éducation fondées sur un enseignement initial de la musique et de l'art dramatique, à savoir des missions :
- D'éducation artistique et culturelle en collaboration avec l'Éducation Nationale,
- D'enseignement artistique spécialisé, de l'éveil au 3ème cycle
- De développement et d'accompagnement des pratiques amateurs,
- De diffusion et de développement des publics.
Composé d'une équipe de 47 agents, dont 37 enseignants, il accueille 900 élèves, pour 80 manifestations (concerts, auditions, séances publiques, conférences, spectacles ...) par an.
Sous l'autorité du directeur du Conservatoire ou de son représentant, vous assurez l'enseignement du chant et participez à la structuration de la discipline au sein du conservatoire, en cohérence avec le projet d'établissement. Vous dirigez des ensembles vocaux et prenez part à l'encadrement de pratiques collectives dans différents cadres pédagogiques (éveil, formation musicale, ateliers et projets transversaux). Artiste-pédagogue, vous développez une pédagogie attentive aux parcours et aux singularités des élèves, et concevez des projets favorisant la pratique, la création, l'expérimentation et la coopération artistique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260612000202-enseignant-artistique-chant-direction-choeurs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire du DE en chant ou d'un diplôme équivalent
* Expérience d'enseignement artistique spécialisé en chant et/ou direction de choeur
* Compétences en direction d'ensembles vocaux
* Capacité à encadrer des pratiques collectives dans différents contextes pédagogiques (éveil, formation musicale, ateliers, ensembles vocaux, projets transversaux)
* Compétences en accompagnement au piano
* Capacité à développer des démarches de création, d'improvisation et d'invention vocale
* Culture vocale ouverte à la diversité des esthétiques et des pratiques collectives
* Capacité à reconnaître la diversité des parcours et à adapter sa pédagogie
* Connaissances en sciences de l'éducation
* Aisance dans l'utilisation du numérique à des fins pédagogiques et artistiques
* Capacité à concevoir et conduire des projets artistiques et pédagogiques transversaux
* Goût pour le travail en équipe et les dynamiques de coopération
* Qualités relationnelles et sens du service public
* Sens de l'organisation, autonomie et rigueur
* Esprit d'initiative, créativité et capacité d'adaptation
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
