Enseignant de batterie (f/h) - VILLE DE LANDIVISIAU
Référence : O029260907000657
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Landivisiau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de l'école municipale de musique, l’enseignant de batterie assure l’apprentissage de la batterie, dans le cadre du dispositif d’enseignement de l’école de musique, sous l’autorité de la directrice de l’école municipale de musique
- Assurer les cours (20 ou 30 minutes par élèves) soit de manière individuelle et/ou en petit collectif selon le projet pédagogique décidé entre l’enseignant et la direction de l’école de musique et adapté au niveau et à l'âge de chaque élève.
- Valorisation du travail des élèves en participant à divers évènements
- Participer aux évaluations en fin de semestre
- Participer aux réunions pédagogiques
- Participer au projet du service ainsi qu'aux projets transversaux portés par le service culturel
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
- Connaissances musicales : connaissances théoriques en musique et pratique de la batterie, niveau DEM DE requis
- Savoir développer l’approche de différents styles musicaux
- Qualités pédagogiques : savoir s’adapter au niveau des élèves – débutants ou confirmés
- Se conformer au projet pédagogique établi
*Savoir-être:
- Bon relationnel,
- Pédagogue,
- Bienveillant,
- Patient,
- Rigoureux et organisé,
- Créatif,
- Capacité de travail en commun sur des projets collectifs,
- Initiative, adaptabilité aux horaires,
- Respect du statut des fonctionnaires de la FPT : sens du service public- devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + 13ème mois + participation aux chèques vacances, participation employeur mutuelle santé labellisée, participation employeur au contrat collectif prévoyance garantie maintien de salaire, prestations sociales d’une amicale du personnel.
Merci d’adresser vos candidatures accompagnées d’un curriculum vitae à Monsieur Le Maire – 19 rue Georges Clémenceau – CS 90609 – 29406 LANDIVISIAU cedex
recrutement@landivisiau.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 7 octobre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Enseignante / Enseignant
