Enseignant de musiques actuelles, guitare électrique H/F - Mairie du PLESSIS-PATE
Référence : O091260605000781
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Plessis-Pâté
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le professeur de musiques actuelles assure l’enseignement instrumental et/ou vocal dans les esthétiques contemporaines et accompagne les élèves dans le développement de leur créativité par l’improvisation, la composition et l’arrangement. Il encadre des pratiques collectives, anime des ateliers et prépare les productions publiques, en veillant à développer l’autonomie, la coopération et la capacité à se produire sur scène.
Il soutient les projets personnels des élèves, les oriente dans leur parcours artistique et les sensibilise aux réalités du secteur musical, en particulier à l’usage des outils numériques et aux notions liées à la diffusion ou aux droits d’auteur. Il participe activement à la vie pédagogique et artistique de l’établissement, contribue à la mise en œuvre du projet d’école, collabore avec l’équipe enseignante et développe des partenariats avec les acteurs culturels du territoire.
Profil recherché
1. Maîtrise d’un ou plusieurs instruments ou disciplines vocales dans le champ des musiques actuelles.
2. Solide culture musicale et connaissance des différents styles contemporains (rock, pop, jazz, funk, électro, rap…).
3. Maîtrise des techniques de jeu, d’improvisation et d’arrangement.
4. Connaissances en outils numériques et MAO, enregistrement et sonorisation.
5. Capacité à concevoir et adapter des démarches pédagogiques pour différents publics et niveaux.
6. Aptitude à encadrer des pratiques collectives et à préparer des productions scéniques.
7. Compétences en accompagnement de projets artistiques et en orientation des élèves.
8. Capacité à travailler en équipe, à collaborer avec l’administration et à communiquer avec les élèves et les familles.
9. Créativité, dynamisme, curiosité artistique et sens de l’écout.
10. Connaissance des réalités du secteur musical (diffusion, droits d’auteur, métiers de la musique
Exigences :
1. Diplôme d’Etat souhaité.
2. Avoir une expérience pratique en tant qu’enseignant est souhaitée.
3. Avoir une formation ou une expérience en enseignement de la musique est un atout important.
4. Avoir une solide compréhension de la théorie musicale est nécessaire en musiques actuelles.
5. Connaissance approfondie des principes de l'éducation inclusive et de l'adaptation pédagogique, ainsi que des stratégies pour soutenir la diversité des besoins et des capacités des élèves.
6. Avoir des compétences interpersonnelles solides, telles que la capacité à communiquer efficacement avec les élèves et les parents.
7. Être formé pour une pédagogie adaptée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou de préférence par mail : gestionnairerh@leplessispate.fr
Monsieur le Maire
Place du 8 Mai 1945
91220 LE PLESSIS PATE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
