Enseignant en arts plastiques - MAIRIE DE BAILLEUL
Référence : O059261021000315
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bailleul
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
À mi-chemin entre Lille et Dunkerque, Bailleul est une ville, pleine de charme, de 15 000 habitants, avec une forte identité culturelle flamande. Elle offre un cadre de vie agréable, combinant les avantages de la campagne et les services de la ville. Ses nombreux équipements sportifs et culturels contribuent à son dynamisme et ses deux cents associations animent la vie de la ville et de ses trois principaux hameaux : La Crèche, le Steent’je et Outtersteene.
Sous l’autorité de la Directrice de la Culture, les fonctions de l’enseignant en arts plastiques sont les suivantes :
- Activité 1 / Enseignement
a / Animer et mettre en œuvre des cours
b/ accompagner les élèves dans la découverte artistique
c/ Adapter ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves, repérer et
favoriser l'expression, la personnalité et la sensibilité des élèves, conseiller les élèves et les accompagner dans leurs choix artistiques.
- Activité 2 /Recherche, innovation et veille artistique
a/ Recherche intellectuelle et plastique.
b/ Conduire des projets originaux et innovants et intégrer l'espace public.
c/ Se confronter aux différentes démarches de création artistique.
d/ Identifier et expérimenter de nouvelles techniques, de nouvelles pratiques et de nouveaux matériaux.
- Activité 3/ Elaboration du projet pédagogique en lien avec le projet d’établissement
a/ Rechercher et sélectionner des thèmes et des sujets de création, des matériaux et des
procédés de réalisation.
b/ Concevoir et organiser les liens entre apprentissages techniques et développement de la créativité.
c/ Organiser les apports en lien avec les thèmes et sujets de recherche ou de création
(histoire, mouvements culturels et intellectuels, esthétique, langages, etc.).
d/ Concevoir et planifier la mise en œuvre de projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires.
e/ Coordonner ses programmes de création et d'apprentissage avec les autres enseignantes et avec le projet d'établissement.
Profil recherché
- Connaitre et maîtriser
• Les techniques artistiques,
• Les techniques et méthodes pédagogiques des arts plastiques
• L’histoire de l’art
• Veille professionnelle sur actualités
• Evolution, innovation du secteur
-Savoir être :
• Pédagogie,
• Patience et disponibilité
• Esprit d’équipe et d’initiative
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Sens de l’accueil et du service public
• Travail le weekend
• Contraintes de congés
• Participation exceptionnelle à des manifestations en dehors des horaires réguliers
• Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant d’un environnement physique agressif (charges lourdes, station debout, produits toxiques et matériels et outils nécessitant une manipulation attentive…)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 8 mois
Envoyez-nous votre candidature
(CV et lettre de motivation)
Par email
recrutement@ville-bailleul.fr
Par courrier
Mairie de Bailleul
Service ressources humaines
Grand’Place Charles de Gaulle - BP 9 - 59270 Bailleul -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Enseignante / Enseignant