Enseignant Eveil Musical - OULLINS-PIERRE-BENITE
Référence : O069260720001342
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oullins-Pierre-Bénite
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'École de musique municipale d'Oullins-Pierre-Bénite est un établissement culturel spécialisé dans l'enseignement artistique de la musique.
Sa vocation est notamment de développer l'éducation artistique et culturelle (CHAM, OAE...) en collaboration avec les autres services culturels, les établissements scolaires et la pratique artistique des amateurs.
L'École accueille 250 élèves, compte une équipe de 18 enseignants et propose une trentaine de programmations artistiques par année sur le territoire. Les pratiques collectives tiennent une place importante dans l'offre pédagogique.
Missions principales :
*Cours d'éveil pour un public de 3 à 6ans : Création de projets artistiques et pédagogiques en écoles maternelles et élémentaires
*Coordination du Parcours découverte en lien avec l'équipe enseignante
*Création de projets transversaux (médiathèques...)
*Collaboration avec les enseignants : Travailler en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques
*Sensibilisation à la pratique musicale : Favoriser l'accès à la musique pour tous les enfants, en veillant à l'inclusion et à la diversité des pratiques proposées.
*Participation aux instances de concertation
Profil recherché :
*Diplôme requis : DE ou DUMI (validé ou en cours)
*Compétences pédagogiques : Capacité à transmettre la musique de manière ludique et adaptée aux enfants.
*Formation artistique
*Qualités : Créativité, travail d'équipe, conduite de projet, relationnel, sens de l'organisation, esprit d'initiative, dynamisme et sens du service public
*Ouverture artistique : Connaissance des répertoires variés (comptines, musiques du monde, création contemporaine, etc.) et capacités de création
Conditions :
*Volume horaire : 2,5 heures hebdomadaires
*Contrat :Titulaire ou CDD de 1 an reconductible
*Rémunération : selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale
*Avantages : Ticket Restaurant, Participation frais de transport, Participation Mutuelle, Adhésion CNAS
*Poste à pourvoir dès 1er septembre 2026
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260720001342-enseignant-eveil-musical?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
*Diplôme requis : DE ou DUMI (validé ou en cours)
*Compétences pédagogiques : Capacité à transmettre la musique de manière ludique et adaptée aux enfants.
*Formation artistique
*Qualités : Créativité, travail d'équipe, conduite de projet, relationnel, sens de l'organisation, esprit d'initiative, dynamisme et sens du service public
*Ouverture artistique : Connaissance des répertoires variés (comptines, musiques du monde, création contemporaine, etc.) et capacités de création
Conditions :
*Volume horaire : 2,5 heures hebdomadaires
*Contrat :Titulaire ou CDD de 1 an reconductible
*Rémunération : selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale
*Avantages : Ticket Restaurant, Participation frais de transport, Participation Mutuelle, Adhésion CNAS
*Poste à pourvoir dès 1er septembre 2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/09/2026
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Enseignante / Enseignant
