Enseignant(e) artistique en trompette temps non complet (16h)T26D64 - SAINT-PRIEST
Référence : O069260915001435
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction des Affaires culturelles de la Ville de Saint-Priest, le Conservatoire de Musique & Théâtre déploie ses missions selon trois axes principaux :
* L'éducation fondée sur un enseignement spécialisé de la musique et du théâtre structuré en parcours et en cycles d'apprentissage.
* L'éducation artistique et culturelle, en favorisant des collaborations avec les établissements scolaires de la ville.
* L'accompagnement des pratiques artistiques des amateurs, en offrant un cadre propice au développement de leurs projets.
Ces missions complémentaires et interconnectées favorisent l'épanouissement de chacun, en permettant de se construire et de s'exprimer par l'art.
Le conservatoire réunit 47 agents, dont 37 enseignants, accueille plus de 800 élèves et propose chaque année près de 70 concerts, spectacles et événements artistiques.
Sous l'autorité du directeur du Conservatoire ou de son représentant, vous enseignez la trompette et contribuez au développement des pratiques artistiques, à la formation des élèves et à la mise en oeuvre du projet d'établissement. Artiste-pédagogue référent pour les cuivres, vous concevez et conduisez des projets artistiques favorisant la découverte, l'expérimentation et la pratique collective, en lien avec les équipes pédagogiques, les partenaires éducatifs et les acteurs culturels du territoire.
Missions et Activités principales
· Enseigner la trompette, de la découverte au 3ᵉ cycle, en cohérence avec le projet d'établissement.
· Assurer le suivi pédagogique, l'évaluation et l'orientation des élèves, en lien avec les familles et le pôle scolarité.
· Contribuer à la structuration des parcours, à la définition des contenus pédagogiques et à la coordination des projets pour le département des cuivres.
· Développer et encadrer des pratiques collectives (ensembles de cuivres, orchestres, projets de département).
· Concevoir et conduire des projets artistiques et pédagogiques, en lien avec les autres enseignants et les dynamiques transversales de l'établissement.
· Participer aux temps de diffusion (concerts, auditions, projets hors les murs) et à la valorisation du travail des élèves.
· S'impliquer dans les actions d'éducation artistique et culturelle et les projets menés avec les partenaires du territoire.
· Prendre part aux temps de concertation pédagogique et à la vie de l'établissement.
· Entretenir une pratique artistique active et assurer une veille pédagogique et artistique.
HORAIRES DE TRAVAIL ET SPECIFICITES DU POSTE
Temps non complet de 16h00 hebdomadaire de face à face pédagogique
Horaires tardifs et week-ends (spectacles, stages etc.)
Période de congés imposée
REMUNERATION ET AVANTAGES
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
Profil recherché
Compétences requises / Profil recherché
· Titulaire du CA ou du DE de trompette
· Expérience d'enseignement artistique spécialisé
· Pratique et expérience des ensembles instrumentaux (direction ou encadrement appréciés)
· Capacité à concevoir et conduire des projets artistiques collectifs
· Goût pour le travail en équipe et les dynamiques de coopération
· Qualités relationnelles et capacité à accompagner les personnes en accueillant la diversité des profils et des parcours
· Sens de l'organisation, autonomie et rigueur
· Esprit d'initiative, engagement artistique et capacité d'adaptation
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Enseignante / Enseignant