Enseignant(e) Intervenant en milieu scolaire H/F - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038260709000565
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du directeur du Conservatoire Erik Satie et en collaboration étroite avec les
coordinateurs pédagogiques, l'enseignant DUMISTE a en charge la mise en œuvre des actions
relatives à l’éducation artistique dans le cadre du département interventions en milieu scolaire. Il est
amené à intervenir dans les enseignements du conservatoire dans le cadre de la mise en œuvre de
transversalités.
Il conduit des projets transdisciplinaires.
Il veille et participe à la transversalité des enseignements, des espaces de création et diffusion.
Il évalue les progressions des élèves, préconise orientations et affectations, participe en collaboration
avec l'équipe enseignante et la direction, ainsi qu’avec les enseignants de l’Education Nationale aux
différents dispositifs d’évaluation.
Il développe la curiosité et l’enseignement artistique, transmet les répertoires les plus larges possibles,
encadre et/ou participe aux collectifs.
Il contribue à la vie artistique de la ville, en inscrivant son activité dans le cadre du projet
d’établissement du Conservatoire Erik Satie.
Tout en s’appuyant sur ses compétences, savoirs, qualités relationnelles et réseau personnel
l’enseignant(e) contribuera aux actions collectives d’enseignement, réflexion, création, diffusion.
Artiste musicien actif, il/elle apporte son expérience au service d’un travail collaboratif.
Il/elle conçoit et adapte ses enseignements dans le cadre des parcours suivis par les élèves, des
objectifs du Conservatoire issus des politiques culturelles de la ville et des organismes de tutelle.
Activités du poste
• Conduire et animer dans le cadre d'une pédagogie collective, les interventions musicales
organisées par le conservatoire à destination des écoles élémentaires de la ville : éveil,
éducation et enseignement musical, développement des sens rythmiques et mélodiques,
développement de la musicalité et sens critique.
• Dans ce cadre, il/elle conduit et anime les séances en lien avec les professeurs des écoles, les
projets de chœurs scolaires, orchestres à l’école.
• Veille à la qualité d’exécution, développe la créativité, les savoirs -être et savoirs-faire des
élèves
• Organise et suit les études des élèves dans le cadre des dispositifs d’évaluation
• Participe à la vie de l’établissement et aux projets pédagogiques, culturels et artistiques
conduits par le Conservatoire Erik Satie et/ou par des partenaires internes ou externes
• Suit l’évolution du métier par des formations adéquates et régulières, y compris dans le
domaine des nouvelles technologies
• Inscrit son activité en transversalité avec les autres départements, disciplines, pratiques.
• Ces missions s’effectuent dans le cadre d’un travail en équipe. Coordination possible de
département (réflexion pédagogique, conduite de projets, organisation)
Profil recherché
Connaissances
• Maîtrise et suivi de l’évolution de la discipline enseignée
• Méthodes et techniques pédagogiques
• Connaissance des esthétiques, répertoires, interprètes
• Méthodes et techniques pédagogiques corporelles, chorégraphiques et scénographiques
• Méthode et expériences de l’apprentissage en pratique collective
• Technique et pratique d’orchestre et de groupe
• Caractéristiques des publics enfants, jeunes, porteurs de handicap
• Animation et régulation de groupes
• Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels métier, multimédia, internet et musical)
Savoir faire
• Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes définis dans le
projet d’établissement
• Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves, des publics et des
structures concernées
• Repérer et favoriser l’expression, la personnalité et la sensibilité des élèves
• Conseiller les élèves et les accompagner dans leurs choix artistiques
• Organiser dans le cadre des objectifs d’apprentissage les modalités d’évaluation des
connaissances et des pratiques artistiques
• Se confronter aux différentes productions artistiques et de création sur sa discipline
• Identifier et appliquer de nouvelles techniques, de nouvelles pratiques et de nouvelles
pédagogies
• Évaluer et perfectionner sa pratique artistique et pédagogique
Qualités
• Sens du service public
• Qualités pédagogiques
• Qualités relationnelles
• Sens du travail en équipe
• Esprit d'ouverture envers l'ensemble des activités du conservatoire au sein de la ville
• Esprit d’initiative et force de propositions
• Organisé, autonome, créatif
• Volonté de suivre l’évolution du métier par des formations adéquates
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité
Conditions d’accès
Diplôme obligatoire : DUMI
Conditions d'exercice
• Temps de travail : rythmé par le calendrier scolaire - pics d'activité
• Travail en soirée et WE possible en fonction des activités de diffusion
• Obligation de service statutaire
• Déplacements possibles en fonction des lieux d'activités
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ ISOE 212,50€ brut / mois pour un temps complet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
