ENTRETIEN BATIMENT PEINTRE - COMMUNE DE VIEUX BOUCAU LES BAINS
Référence : O040260921001126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vieux-Boucau-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
AGENT POLYVALENT AU SERVICE TECHNIQUE ENTRETIEN BATIMENT ET PEINTRE
• Entretien et maintenance des bâtiments et équipements communaux
• Travaux de peinture et revêtements (intérieur et extérieur) :
• Préparation des supports (décaper les vieilles peintures, décoller l’ancien papier peint, colmater les fissures, enduire, poncer, sabler, lessiver, etc.) pour obtenir une surface lisse
• Protection du mobilier et des sols avec des bâches
• Préparation des produits à appliquer : peinture, coloration, résines, etc.
• Application des produits en fonction des supports.
• Pose des revêtements sur sols et murs (en assurant éventuellement l’imperméabilité des surfaces et leur isolation phonique).
• Pose de toile de verre et de papier peint.
• Ragréage et pose de sols souples (lino ou PVC)
• Nettoyage des façades et des équipements sportifs
• Entretien courant et rangement du matériel utilisé
• Assurer la propreté de la commune
• Réaliser un état de l’activité journalière et rendre compte de l’avancée des travaux.
• Entretenir le mobilier urbain
• Participer à la logistique des manifestations communales
• Repérer et réparer les dégradations (mobilier urbain, voirie, installations municipales)
• Respecter les procédures de sécurité : port des EPI, consignes de travail et procédures, risques professionnels
Profil recherché
Savoirs :
- Permis B
- Notions de base en techniques de signalisation de chantier sur voie publique
- Connaissance et fonctionnement de matériel
- Connaissance dans le domaine de la peinture
- Connaissance des règles de sécurité au travail
- Habilitation électrique BE
- CACES R486 CAT. B (nacelle)
Savoir-faire :
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales
- Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes
Savoir être : comportement, relationnel, qualité personnelle
- Bonne condition physique
- Sens des responsabilités
- Sens du travail en équipe
- Autonomie dans l’activité quotidienne et l’organisation du travail, en conformité avec les directives du responsable hiérarchique et la réglementation
- Capacités d’adaptation (diversité des tâches)
- Capacité d’initiative (événement imprévu)
- Résistance à la fatigue nerveuse et physique
- Rigueur dans l’exécution des tâches
- Disponibilité
- Respect des horaires de travail
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV + LETTRE DE MOTIVATION A ENVOYER A LA MAIRIE -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 21/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
