ETAPS - MAIRIE DE MOIRANS
Référence : O038261105000542
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moirans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire catégorie B € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Moirans, sept mille neuf-cents habitants, 3ème commune d’une intercommunalité de 97.000 habitants se situe à la croisée des axes de circulation Lyon/Valence et à 25 km de Grenoble.
Ville à la campagne, Moirans dispose de nombreux atouts et services de proximité.
La collectivité territoriale composée d’environ 150 agents, recrute :
Un ETAPS (H/F)
Directement rattaché(e) au responsable du service des sports.
Préparer, coordonner et mettre en œuvre sur le plan administratif, social, technique, pédagogique et éducatif les activités physiques et sportives de la collectivité ;
Encadrer des activités physiques et sportives ou des activités de plein air à destination d’enfants, en garantissant un environnement sécurisé ;
Assister le personnel de l’Education Nationale dans la planification, l’animation et l’organisation des activités physiques et sportives ;
Contrôler, évaluer les pratiquants et l'action conduite ;
Assurer la surveillance et la bonne tenue des équipements sportifs ;
Entretenir le petit matériel pédagogique, l’inventorier, le ranger et faire des propositions pour l’acquisition ou le renouvellement de matériels pédagogiques ;
Rechercher et mobiliser des personnes ou structures ressources dans la mise en place de projets d'activités sportives.
Profil recherché
Formation et diplôme :
Diplôme BPJEPS APT ou diplôme d’Etat, ou licence STAPS
Qualités requises :
Connaissances fondamentales en physiologie, anatomie, psychomotricité, sociologie et connaissez l’environnement juridique et réglementaire des activités physiques et sportives ainsi que du matériel
Sens des responsabilités ; Connaissance du public enfant ; Connaissance de la réglementation des accueils de loisirs ; Connaître les techniques d’encadrement et d’animation ; Incarner une autorité bienveillante.
Esprit d'équipe, autonomie et prise d'initiatives
Disponibilité, discrétion
Ponctualité, rigueur
Conditions et contraintes particulières
Annualisation du temps de travail
Congés pendant les vacances scolaires uniquement
Réunions hors des heures d’enseignement
Conditions de travail :
• Plan mobilité incluant une prime vélo pour les modes de transport doux
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales permettant de bénéficier de nombreux avantages
• Participations aux contrats groupes santé et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter le service ressources humaines par mail à service-personnel@ville-moirans.fr
Les candidatures avec CV et lettre de motivation sont à adresser par mail à l’adresse ci-dessus ou à M Le Maire, Hôtel de Ville, Place de l’Assemblée Départementale – 38430 MOIRANS avant le 30 novembre 2026. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
