Evaluateur équipe informations préoccupantes - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003261020001155
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vichy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Participer aux réunions d’équipe pluridisciplinaire Procéder aux évaluations suivantes dans le cadre de la protection de l’enfance :
Informations Préoccupantes concernant des mineurs signalés en danger ou en risque de danger auprès des services du Conseil Départemental.
Demandes Tiers Digne de Confiance sollicitées par le Juge des Enfants.
Demandes Accueillant Durable et Bénévole sollicitées par la famille
Assurer une veille législative dans le champ de la protection de l’enfance
Appliquer les procédures départementales
Travailler en partenariat avec les professionnels intervenant auprès des familles concernées
Réaliser les évaluations d’informations préoccupantes, TDC, ADB en binôme,
Dans le cadre d’une évaluation d’information préoccupante, procéder à l’évaluation de la situation du mineur en respectant les délais, celle-ci pouvant être parfois réalisée en urgence, nécessitant alors une intervention immédiate et rapide pour les situations particulières de danger ou de risque de danger,
Réunir tous les éléments d’information nécessaires à l’évaluation de la situation du(des) mineur(s) concerné(s)auprès de la famille, de son environnement social, en s’attachant à repérer les personnes ressources ou tiers digne de confiance possibles,
Procéder à l’évaluation des personnes ressources identifiées dans l’environnement familial, amical et social du(des) mineur(s) concerné(s)dans le cadre d’une procédure judiciaire (TDC) ou administrative (ADB)
Se coordonner avec l’ensemble des professionnels ayant une connaissance du mineur et de sa famille, dans le respect des règles de déontologie et du secret professionnel,
Rédiger les évaluations sur les trame de rapport spécifiques ; élaborer une préconisation d’orientation dans l’intérêt du(des) mineur(s) concerné(s), dans le respect du droit des usagers,
Rendre compte de l’évaluation aux titulaires de l’autorité parentale du(des) mineur(s) concerné(s)au terme du travail d’évaluation, assurant ainsi leur information et en recherchant leur adhésion,
Participer aux réunions d’équipe pluridisciplinaire hebdomadaire,
Participer aux réunions institutionnelles,
Favoriser et développer le travail partenarial, en interne et en externe,
Tenir à jour ses indicateurs d’activité,
Assurer l’encadrement de stagiaire en formation initiale d’assistant de service social/ Éducateur Spécialisé
Profil recherché
SAVOIR
Connaitre la législation sociale.
Connaitre la législation en matière de protection de l’enfance.
Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaitre les règles relatives au domaine social et de santé.
Assurer une veille sociale.
SAVOIR FAIRE
Maitriser les techniques d’intervention en travail social.
Maitriser les techniques rédactionnelles et d’analyse.
SAVOIR ÊTRE
Qualités relationnelles
Sens de l’écoute
Capacité d’adaptabilité
Sens du travail en équipe/binôme
Rigueur
Capacité de remise en question
CONDITIONS DE TRAVAIL & AVANTAGES
Diplôme d'état d'éducateur spécialisé ou
Diplôme d'état d'assistant de service social ou
Diplôme d'état d'infirmier ou
Diplôme d'état de puéricultrice
Permis B et véhicule personnel indispensable
Déplacements fréquents (possibilité de réserver un véhicule de service)
Tickets restaurants
Participation employeur mutuelle labellisée et prévoyance
Adhésion gratuite au Comité des Œuvres Sociales (COS) et au CNAS
Choix d'options pour le temps de travail :
• 35h50 par mois, soit 7h10 théorique par jour avec 4 jours de RTT bloqués (jours de fermeture du Département) ou
• 39h par mois, soit 7h48 théorique par jour, avec 22 jours de RTT dont 4 bloqués (jours de fermeture du Département).
Horaires de travail (selon nécessité de services) :
Plage variable entre 7h45 et 9h00
Présence obligatoire de 09h00 à 11h30
Pause déjeuner peut-être prise entre 11h30 et 14h00 avec une durée minimale de 45 minutes
Présence obligatoire de 14h00 à 16h30
Plage variable entre 16h30 et 18h30
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre CV, lettre de motivation, diplôme d'état, permis B, attestation d'honorabilité sur notre plateforme de recrutement : https://emplois.allier.fr/
En cas de difficultés pour le dépôt de votre candidature, vous pouvez contacter le service recrutement et parcours professionnels au 04 70 34 14 43 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
