Evaluateur médico-sociale (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093261005000902
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l’évaluation des besoins des personnes âgées, veiller à la coordination des interventions proposées et participer à la mise en oeuvre du schéma départemental en faveur des personnes âgées
Missions principales
Assurer l’évaluation des besoins des personnes âgées en perte d’autonomie, en lien avec leur environnement
Elaborer un plan d’aide tenant compte des projets de vie de l’usager
Participer au développement de la coordination gérontologique locale
Contribuer aux projets de la direction et du service
Participer au développement de l’accueil familial et à sa mise en oeuvre
Assurer le suivi et la mise à jour des données relatives à l’activité
Savoir respecter le secret professionnel, la neutralité et le non-jugement
Savoir écouter, observer, analyser le comportement des personnes évaluées et de leur entourage
Savoir développer et entretenir des collaborations avec les partenaires internes et externes
Savoir s’appuyer sur les collègues et/ou sa hierarchie pour analyser les situations complexes
Savoir repérer les difficultés relationnelles intrafamiliales, les besoins éducatifs et les situations de violence familiale ou de maltraitance
Savoir gérer les relations conflictuelles entre usagers et aidants ou entre usagers ou aidants et évaluateur.rice médico-sociale
Savoir transmettre ses connaissances et ou son expertise
Savoir organiser, planifier son travail et prioriser les activités
Savoir réagir avec pertinence aux situations d’urgence et/ou complexes et ordonner les priorités
Savoir respecter les délais et les procédures
Connaître les personnes âgées, les pathologies, les troubles associés au vieillissement et la législation sanitaire et sociale s’y rattachant
Savoir conduire des entretiens
Savoir évaluer le degré d’autonomie de la personne (grille AGGIR)
Savoir élaborer un plan d’aide en tenant compte de l’évaluation du degré d’autonomie, des ressources et les limites de la personne et de son environnement
Savoir rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique et à ses collègues
Profil recherché
DIPLÔME D'ÉTAT D'INFIRMIER-IÈRE
Éducateur de jeunes enfants (A)
d'Educateur-trice spécialisé(e).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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*Responsable de service médical*
