Evaluateur ou Evaluatrice des informations Préoccupantes-DTS Lauragais-CDD
Référence : O031261112001105
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Castanet-Tolosan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.
Le Conseil Départemental de la Haute-Garonne, chef de file de l'action sociale, recrute des évaluateurs et évaluatrices informations préoccupantes.
Rejoignez une équipe dynamique et engagée au sein de la Direction Territoriale des Solidarités du Lauragais, au coeur de la mission cruciale de protection de l'enfance et de prévention de la jeunesse. Nous sommes à la recherche de professionnel(le)s passionné(e)s pour intégrer le service de Prévention et Protection de l'Enfance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261112001105-evaluateur-evaluatrice-informations-preoccupantes-dts-lauragais-cdd?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Poste à temps complet ouvert aux agents contractuels
Profil attendu :
Vous êtes obligatoirement diplômé d'Etat en tant qu'Assistant de Service Social (ASS) ou Éducateur Spécialisé (ES) ou Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) ou Puéricultrice.
Savoirs :
Cadre juridique en matière d'action sociale et/ou médico-sociale
Intervention sociale d'aide à la personne
Règlementation du secret professionnel et de l'éthique en travail social
Cadre légal et règlementaire en rapport avec son champ de compétence( information préoccupante)
Dispositifs d'aide sociale et acteurs médico-sociaux et éducatifs
Problématique de la maltraitance
Savoir-faire :
Prendre du recul face à des situations sociales et difficiles
Travailler en équipe transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
Rédiger des écrits professionnels
Identifier les potentialités et les difficultés des personnes aidées afin d'adapter ses interventions savoir alerter le cas échéant
Identifier les situations à risque et à faire appel aux professionnels adéquats
Evaluer les besoins de l'enfant en matière de santé et de développement global
Savoir-être :
Respect et écoute
Relationnel
Distanciation
Réactivité
Adaptabilité
Esprit d'initiative
Confidentialité
Organisation
Rigueur et méthode
Disponibilité
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 30/11/2026
Analyse et présélection des candidatures régulières pour postes à pourvoir rapidement
Convocation à un entretien à partir du 8.12.2026
Modalités de recrutement : CDD 6 mois
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 30/11/2026
Analyse et présélection des candidatures régulières pour postes à pourvoir rapidement
Convocation à un entretien
Modalités de recrutement : CDD 6 mois
Informations complémentaires :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Contact RH :
Séverine BARAT -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
