EVALUATEUR.TRICE AGREMENT - CONSEIL DÉPARTEMENTAL D'ILLE-ET-VILAINE
Référence : O035260709002137
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Thorigné-Fouillard
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Evaluateur.trice agrément à pourvoir au Service vie sociale de l'Agence départementale de Rennes.
Référence du poste n° 4158.
Fonctions :
Sous l'impulsion de la responsable de la mission agrément, en tant qu'évaluateur.trice au sein d'une équipe de 14 personnes (avec les assistantes et la psychologue, sinon 9), vous mènerez un travail d’évaluation, d’écoute, et d’analyse des candidatures à deux types d’agrément : maternel et familial.
Vous aurez pour rôle de :
- participer à la politique d’accueil en faveur de la petite enfance,
- contribuer aux dispositifs de protection de l’enfance,
- concourir à la promotion des métiers d’assistant.e maternel.le et familial.e,
- participer au recueil d’informations et contribuer à assurer une veille sociologique sur les besoins des familles,
- participer au réseau métier des missions agrément.
Missions générales :
Vous serez plus particulièrement chargé.e de :
• Instruire des demandes d’agrément : premières demandes, renouvellement, modifications (extensions, déménagements, dérogations…), et évaluer les pratiques professionnelles des assistants.es maternels.les et familiaux.ales dans le cadre de contrôles, de propositions de suspension, de propositions de retrait ou de restrictions, ans le respect de la procédure réglementaire (entretiens avec le.la candidat.e, éventuellement les membres de sa famille, visites à domicile, élaboration et rédaction d’un rapport d’évaluation à l’attention de l’instance de décision)
• Animer des réunions d’information des candidats.es à l’agrément
• Participer à l’instance de décision et de régulation des dossiers (Commission Agrément)
• Participer au recueil des données
• Apporter une écoute aux professionnels.les, leur dispenser des conseils techniques et relayer les messages de prévention auprès d’eux, dans le cadre d‘un soutien professionnel ponctuel
• Entretenir un travail de partenariat avec les acteurs petite enfance (Relais Petite Enfance, PMI, service PMI – Accueil Petite Enfance,…)
• Participer à des groupes de travail locaux et départementaux autour de l’accueil petite enfance, dans le cadre de la politique départementale de la promotion des métiers d’assistant.e maternel.le et familial.e.
Spécificités du poste :
Permis B indispensable pour les déplacements quotidiens sur le territoire du pays de Rennes Métropole
Nos avantages organisationnels et sociaux :
- Horaires modulables, et télétravail sous conditions,
-Plusieurs cycles de travail au choix : sous réserve de choix d'un cycle à temps complet 39h00 vous aurez droit à 32 jours de congés (+ 2 de fractionnement) et 15 jours de RTT)
- Aides à la mobilité domicile-travail
- Tickets restaurant
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative)
- Prestations Sociales (aides à la garde d'enfants, chèques vacances, etc.) et Amicale du personnel
Profil recherché
Connaissances :
- Bonne connaissance des politiques départementales et de la réglementation liées à l’enfance, la petite enfance et la protection de l’enfance
- Maîtrise des logiciels bureautique Word – Excel (éventuellement connaissance de IODAS)
- Permis B obligatoire
- Maitrise de la conduite d’entretien
Formation :
DE obligatoire d'assistant.e de service social, d'éducateur.trice spécialisé.e, d'éducateur.trice de jeunes enfants, d'infirmier.ère ou de puériculteur.trice
Niveau de diplôme :
Baccalauréat + 3
Aptitudes requises :
- Forte capacité d'organisation, d’autonomie et de rigueur dans le suivi des délais et échéances
- Ecoute et qualités relationnelles
- Aisance et qualités rédactionnelles
- Capacités d’analyse
- Appétence pour le travail en équipe
- Adaptabilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Travailleuse sociale / Travailleur social
