FOSSOYEUR (h/f) - COMMUNE DE LA POSSESSION
Référence : O974260729000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Possession
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction Funéraire, et placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Funéraire, l'agent(e) aura pour
missions principales :
-Travaux de fossoyage,
-Entretien des espaces verts.
Temps de travail : temps complet
* ACTIVITES PRINCIPALES :
-Creusement et comblement de fosses
-Inhumation
-Exhumation
-Passage de la débroussailleuse et du souffleur
-Elagage des arbustes et entretien des parterres de fleurs
-Ramassage des déchets (fleurs sèches, emballages plastiques, feuilles, herbes coupées etc...) et des déblais (parpaings, roches etc…)
-Sortir et rentrer les poubelles lors des jours de collecte
* ACTIVITES SECONDAIRES :
-Entretien du matériel et outils divers
-Nettoyage des locaux
* ACTIVITES OCCASIONNELLES :
-Travaux de peinture à l’approche de la Toussaint
-Démolition des monuments funéraires abandonnés lors de la reprise des concessions.
* Lieu : Cimetière ville de la Possession, Cimetière Dos-d’Ane (ponctuellement en fonction des besoins).
Temps de travail : 36 h 30
Horaires : par roulement.
Profil recherché
* AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
Organise et réalise son travail en référence aux procédures définies et dans le respect de la législation funéraire en vigueur, en tenant compte d’instructions ponctuelles, données par le directeur.
Vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience sur un poste identique au sein d'une collectivité territoriale, dans le domaine du fossoyage. Vous êtes titulaire de l'habilitation funéraire et connaissez l'environnement des collectivités territoriales.
* COMPETENCES :
-Compétences techniques :
Utilisation d’outillages manuels (pelle, pioche, pic à roc etc…)
Utilisation de matériels d’entretien des espaces verts (débroussailleuse, souffleur, cisailles, râteau, balai gazon etc…)
-Savoir
- Connaissance de la réglementation et de la législation en matière funéraire
- Connaissance du fonctionnement et de l’organisation d’un cimetière
-Savoir-Être
- Bonnes conditions physiques et morales
- Respect strict de la déontologie (respect des défunts et des familles, tenue et comportement irréprochables, discrétion, neutralité, laïcité, probité)
- Capacité à travailler en équipe et sens du relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées doivent faire acte de candidatures en ligne via le lien ci-après : https://mesdemarches.lapossession.re/ ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de service funéraire
