UN CHARGÉ DE GESTION DES AIDES À L’INDUSTRIE DE L’IMAGE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260818001040
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Région Réunion met en œuvre une politique de soutien aux industries de l’image à travers un fonds de soutien régional dédié au cinéma, à l’audiovisuel et à la création de jeux vidéo. Ce dispositif vise à favoriser le développement de la création locale, renforcer l’attractivité du territoire, structurer durablement les filières professionnelles et accompagner la montée en compétences des acteurs locaux.
Au sein du service en charge de l’industrie de l’image, le Chargé de gestion des aides assure des missions d’instruction, de suivi administratif et financier, ainsi que d’accompagnement technique des porteurs de projets, sous l’autorité du/de la responsable hiérarchique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260818001040-chargE-gestion-aides-A-industrie-image?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Connaissance générale des filières : Cinéma, audiovisuel, création numérique en environnement immersif et jeu vidéo ;
• Connaissance des principes de financement de la création (fonds publics, coproduction, aides territoriales) ;
• Capacité à analyser des dossiers administratifs et financiers ;
• Notions de gestion budgétaire et comptable des structures culturelles ;
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
• Maîtrise des procédures administratives et du travail en dématérialisation ;
• Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Rigueur, organisation et respect des procédures ;
• Sens du relationnel et de l’écoute ;
• Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
• Sens du service public et des responsabilités ;
• Formation et/ou appétence appréciée dans les domaines du cinéma, de l’audiovisuel ou du jeu vidéo ; de la gestion de projets culturels et de l’administration ou de l’économie de la culture ;
• Expérience souhaitée dans l’instruction de dossiers d’aides ou de subventions d’entreprises ;
• Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale, une structure culturelle ou un organisme professionnel du secteur ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Bac minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/10/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
