Futur Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Référence : O029260617001101
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plonéour-Lanvern
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur général ou la Directrice générale exerce ses missions en lien étroit avec le Maire et les Conseillères et Conseillers délégué·es :
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Pilotage stratégique :
• Conseiller l’équipe municipale dans la déclinaison des orientations politiques en projets stratégiques et opérationnels ;
• Accompagner la préparation et la mise en œuvre du projet de mandature, avec une implication particulière dans le pilotage de la participation citoyenne dans la construction des politiques et des projets ;
• Assurer une vision prospective des enjeux communaux (financiers, organisationnels, environnementaux).
Sécurisation et pilotage administratif :
• Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures (contentieux, commande publique ...) ;
• Contrôler la gestion budgétaire et financière et sécuriser les équilibres ;
• Mettre en place des outils d’évaluation, de pilotage et de performance.
Management et organisation :
• Structurer, animer et fédérer l’équipe de direction (comité de direction) ;
• Piloter l’organisation des services et optimiser leur fonctionnement ;
• Accompagner les évolutions managériales et conduire le changement.
Conduite de projets :
• Piloter les projets structurants de la collectivité ;
• Assurer la transversalité et la coordination entre services ;
• Veiller à l’optimisation des ressources : humaines, financières en particulier dans la recherche et l’élaboration des dossiers des financements, techniques.
Relations institutionnelles :
• Assurer, en appui du Maire, les relations avec la Communauté de communes et avec les communes voisines ;
• Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, économiques et financiers ;
• Représenter la collectivité dans les réseaux et instances.
Appui opérationnel :
• Intervenir en soutien sur les sujets transversaux ou non couverts,
• Superviser la production des documents stratégiques et administratifs.
Profil recherché
Formation et connaissances :
• Formation supérieure (Bac +4/5 ou équivalent)
• Solides compétences en :
o droit public et fonctionnement des collectivités
o ressources humaines et management public
o finances publiques et analyse budgétaire
o ingénierie de projet et évaluation des politiques publiques
Expérience :
• Fonctions d’encadrement supérieur en collectivité ;
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes ;
• Bonne compréhension des enjeux territoriaux contemporains, notamment : transition écologique, aménagement, mobilités, risques, biodiversité.
Compétences clés :
• Vision stratégique et capacité d’anticipation ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Assertivité et aptitude à fédérer ;
• Capacité à conduire le changement ;
• Qualité rédactionnelle.
Qualités personnelles :
• Diplomatie, écoute et esprit de concertation,
• Capacité à fédérer et à provoquer des collaborations constructives avec les partenaires de la collectivité (autres collectivités, associations, acteurs économiques, ...)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de position) sont à adresser à M. le maire, mairie Place Charles De Gaulle 29 720 PLONEOUR LANVERN
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
