Gardien-Brigadier - MAIRIE DE DENAIN
Référence : O059260810000039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Denain
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le gardien brigadier de police municipale est un agent de catégorie C de la fonction publique territoriale, placé sous l’autorité du maire et sous la responsabilité du chef de service de la police municipale.
Il participe activement au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire communal, dans le respect des pouvoirs de police du maire.
Acteur de proximité, le gardien brigadier assure une présence quotidienne sur le terrain afin de prévenir les incivilités, veiller au respect des arrêtés municipaux et garantir la sécurité des habitants, des biens et des équipements publics.
Ses missions s’exercent en coordination avec les forces de sécurité de l’État, notamment la police nationale et la gendarmerie.
Surveillance et prévention sur la voie publique :
• Assurer des patrouilles de surveillance sur l’ensemble du territoire communal et notamment sur les lieux de vie à forte densité de population avec possibilité de travail en horaires décalés.
• Contrôler le respect du Code de la route et des règles de stationnement.
• Prévenir les comportements dangereux ou les atteintes à la tranquillité publique.
• Surveiller les espaces publics, équipements municipaux et bâtiments communaux.
• Veiller au respect des règles relatives à la salubrité publique et à l’environnement.
• Encadrer les manifestations et évènements communaux
• Assurer la vidéosurveillance de la commune par une présence active au CSU
Sécurité et interventions :
• Intervenir lors d’accidents, différends ou troubles à l’ordre public.
• Sécuriser l’espace public.
• Participer aux opérations de prévention routière et de sensibilisation.
• Porter assistance aux usagers et orienter la population si nécessaire.
• Collaborer avec les services et partenaires institutionnels (SDIS, police nationale, bailleurs …)
• Lutter contre les atteintes aux biens
Suivi administratif et judiciaire :
• Rédiger des procès-verbaux, procédures, mains courantes et rapports d’intervention.
• Assurer le suivi administratif des interventions et procédures engagées.
• Utiliser les outils informatiques et terminaux de verbalisation.
• Transmettre les informations utiles à la hiérarchie et aux partenaires institutionnels
Profil recherché
Savoir-faire :
• Bonne connaissance des pouvoirs de police du maire et du cadre réglementaire de la police municipale.
• Maîtrise du Code de la route et des procédures de verbalisation.
• Capacité à gérer les conflits et les situations d’urgence.
• Aptitude à rédiger des écrits professionnels et administratifs.
• Maîtrise des outils informatiques et équipements de communication.
• Capacité à travailler en équipe et en coordination avec différents partenaires.
Savoir-être :
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Rigueur, discrétion et neutralité.
• Sang-froid et maîtrise de soi en toutes circonstances.
• Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la médiation.
• Disponibilité, réactivité et esprit d’initiative.
• Respect de la déontologie et de la hiérarchie..
Connaissances :
• Connaissance des textes législatifs et réglementaires relatifs aux compétences de la police municipale.
• Connaissance du Code général des collectivités territoriales, du Code de la sécurité intérieure et du Code de la route.
• Connaissance des procédures administratives et judiciaires applicables.
• Notions en prévention des risques, secourisme et gestion des conflits.
Formations requises :
• Concours de gardien brigadier de police municipale, ou par voie de détachement/intégration selon conditions
• Formation Initiale d’Application (FIA) obligatoire assurée par le CNFPT après recrutement si non réalisée
• Permis B obligatoire, permis A apprécié.
• Agréments du Procureur de la République et assermentation obligatoires.
• Formations armement obligatoires (B1-B6-B8)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Anne-Lise DUFOUR-TONINI.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 09/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
