Gardien Brigadier - Équipe de Jour - Mairie de VERSAILLES
Référence : O078260724002236
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Versailles
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer une surveillance générale du domaine public (préventive, dissuasive et répressive)
Constater les infractions à la loi pénale
Faire appliquer les arrêtés de police
Travailler en collaboration avec le centre de supervision Urbain (307 caméras) et les unités de la police nationale
En collaboration avec la Police Nationale, veiller au bon déroulement des festivités et à la sécurité des personnes
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260724002236-gardien-brigadier-Equipe-jour?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
* Agent issu de la filière police municipale issu du concours ou en mutation (avoir effectué les FPA PSA, bâton et Gail serait apprécié).
* Poste ouvert aux détachements sous réserve des conditions réglementaires
Savoir-faire
* Bonne connaissance de l'environnement professionnel et des textes règlementaires, et bonnes qualités rédactionnelles exigées
* Pratique sportive et bonne condition physique
Savoir-être
* Disponibilité, sérieux, rigueur, motivation
* Permis B et habilitations
* Permis B obligatoire
Équipements et Moyens :
* Armement catégorie B : pistolet semi-automatique (glock45), générateur lacrymogène 300mL
* Armement catégorie D : bâton télescopique, tonfa
* Entrainement au tir régulier (hors séances réglementaires)
* Entraînement GTPI
* Séances de sport régulières dispensées par un éducateur sportif diplômé d'état
* Nouveau logiciel métier Y-Pok (utilisable en version mobile)
* 4 véhicules, 4 VTT, éthylotests dans chaque véhicule, drugtest, cinémomètre TruSpeed, gilets tactiques avec pare-balles intégrés individuels,
* caméras piétons, plaques balistiques (en collectif)
* Accès FNPC et SIV
* Radios individuelles géo-localisées, radios INTP (acropole), téléphones portables
* Formations de professionnalisation régulières
* PVE individuel, tablettes
* Bouclier de protection
* Stop Stick
Contrainte(s) liée(s) au poste
Vacations de 10h35 par jour travaillé (de 7h00 à 17h35) sur un planning annuel (jours fériés compris) :
Jours travaillés sur un cycle de 2 semaines
* Semaine 1 : lundi, mardi, samedi et dimanche (repos mercredi, jeudi et vendredi, dimanche en heures supplémentaires payées pour une vacation
* de 8h à 18h35)
* Semaine 2 : mardi, mercredi, jeudi et vendredi (repos lundi, samedi et dimanche)
* Renfort sur les services particuliers à l'occasion de manifestations
* Les heures supplémentaires effectuées en dépassement des vacations normales de 10h35 sont récupérées (temps majoré).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
yoann.pauchet@versailles.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
