6 Agents de surveillance des points écoles - Mairie de MANTES-LA-VILLE
Référence : O078260811000596
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Ville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA MAIRIE DE MANTES LA VILLE
Commune de 20 000 habitants – 350 agents
Au cœur du pôle de développement économique du Mantois (Aménagement de la ZAC Mantes Université, RER E en 2024), situé aux portes de la Normandie et du Parc naturel régional du Vexin, le territoire de Mantes-la-Ville offre un cadre de vie idéal pour tous ceux qui recherchent les commodités d’une ville moyenne, tout en alliant la tranquillité de la vie à la campagne. Sachant conjuguer habitat pavillonnaire et collectif,
Mantes-la-Ville a su conserver ses grands équilibres tout en restant une ville dynamique et pleine d’avenir.
Accès facile par l’autoroute A13 et la ligne transilien (RER Eole prévu fin 2024).
RECRUTE DANS LE CADRE D'UN CDD DE 1 AN
6 AGENTS DE SURVEILLANCE DES POINTS ECOLES
(H/F)
Poste à temps non complet : 6h30 heures hebdomadaires annualisées
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable de la police municipale
Vous aurez pour mission d’assurer la sécurité des élèves, des parents et du personnel aux abords
des établissements scolaires, de prévenir les situations à risque et de contribuer au maintien
d’un environnement serein et sécurité lors des temps d’entrée et de sortie des écoles.
MISSIONS PRINCIPALES
Assurer la traversée des enfants et accompagnants en stoppant ou régulant la circulation,
Surveiller les flux d’élèves et de parents aux heures d’entrée et de sortie des établissements scolaires
Prévenir les comportements à risque (attroupements, conflits, circulation dangereuse)
Sensibiliser les usagers au respect des règles de sécurité routière (traversées piétonnes, stationnement)
Intervenir en cas de conflit ou d’incident mineur en adoptant une posture de médiation
Alerter les autorités compétentes (police, secours, direction) en cas de situation grave
Rendre compte des incidents et des anomalies observées
Profil recherché
PROFIL
Cadre d'emplois des Adjoints techniques
Expérience dans la sécurité, la surveillance ou la médiation souhaitée
Sens de l’observation, vigilance et capacité d’adaptation
Réactivité et sang-froid en situation d’urgence
Capacité à gérer les conflits avec calme et diplomatie
Bonne connaissance des règles de sécurité routière et du code de la route
Bon relationnel avec les enfants, les parents et les équipes éducatives
Respect des consignes et de discrétion
Notions de premiers secours (PSC1 apprécié)
Ponctualité, rigueur et sens des responsabilités
Qualités relationnelles
Conditions de travail :
Travail en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques
Horaires liés aux temps scolaires (matin, midi, fin d’après-midi)
Port d’une tenue professionnelle ou d’un équipement de sécurité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 6 postes similaires
Rémunération statutaire
CNAS : Avantages et prestations sociales (sport, voyages, billetterie, culture...)
Protection Sociale : Participation financière pour la mutuelle santé et la prévoyance
Plan de formation conséquent
Remboursement de 75% du Pass Navigo et autres abonnements de transport collectif
Adresser les candidatures à Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Mairie
78711 MANTES LA VILLE
Tél : 01.30.98.80.98
recrutement@manteslaville.fr
https://www.manteslaville.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
