Gardien-Brigadier de Police Municipale - Commune de Capesterre Belle-Eau
Référence : O971260423001488
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capesterre-Belle-Eau
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du responsable de la police municipale, vous exercez les missions de prévention, de maintien du bon ordre, de la tranquillité et de la sécurité publiques sur le territoire communal. Vous assurez autant une relation de proximité avec la population et les acteurs locaux, et que le constat des infractions et la verbalisation afférente.
-Pouvoir de police du Maire (prévention, surveillance du bon ordre, tranquillité, sécurité et salubrités publiques),
-Assurer le maintien de l’ordre public,
-Assurer une présence régulière sur le terrain (patrouilles, prévention, surveillance),
-Veiller au respect des règles de stationnement et de circulation,
-Assurer un suivi simple mais rigoureux des situations (Mains courantes, signalements),
-Participer à la sécurisation des évènements communaux,
-Informer, orienter les administrés, assurer la diffusion des arrêtés et gérer les objets trouvés,
-Identifier et signaler les infractions en matière d’urbanisme (travaux, conformité),
-Intervenir sur les problématiques environnementales (dépôts sauvages, nuisances),
-Assurer un compte-rendu régulier et structuré auprès du chef de la police municipale et/ou de l’autorité territoriales sur les interventions, situations sensibles et problématiques identifiées.
Profil recherché
Prérequis :
-Titulaire du grade de gardien-brigadier ou lauréat du concours
-Permis B en cours de validité
-Casier judiciaire vierge
-Aptitude médicale à l’emploi
-Agrément préfectoral à l’entrée en fonction.
Compétences et savoir être attendus :
-Sens du travail en équipe et esprit de solidarité
-Grande disponibilité et flexibilité horaire
-Parfaite maitrise de soi, calme et réserve
-Sens aigu du service public
-Excellentes aptitudes relationnelles
-Discrétion et sens de la confidentialité
-Capacité d’adaptation aux situations variées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser avant le 1er juin 2026 à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – Avenue Paul Lacavé – 97130 CAPESTERRE BELLE-EAU
ou par mail : recrutement@capesterrebelleeau.fr
Postes à pouvoir à compter du 1er juillet 2026 et du 1er décembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
