Gardien-Brigadier de Police Municipale - MAIRIE DE FRETIN
Référence : O059261022000470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fretin
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de service de la Police Municipale vous serez chargé des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique.
Vous assurerez une relation de proximité avec la population.
- Assurer les tâches dévolues à la police municipale prévues à l'article L 511-1 du code de la sécurité intérieure.
- Patrouille pédestre, véhiculée ou en deux roues motorisées ou non sur le territoire de la commune.
- Relever les détériorations du domaine public ou des bâtiments communaux.
- Interventions diverses sur les doléances des administrés.
- Organisation et animation, auprès des enfants et en milieu scolaire, des campagnes de prévention.
- Surveillance et contrôle du marché.
- Surveillance des habitations inoccupées (Opération Tranquillité Vacances).
- Surveillance journalière des entrées et sorties des écoles primaire et maternelle.
- Assistance à la gendarmerie et aux sapeurs pompiers.
- Missions spéciales ponctuelles (festivités, police funéraire).
- Rédaction et transmission d'écrits de services.
- Accueil et relation avec le public.
- Surveillance des opérations de Police Funéraire.
- Gestion du cimetière.
- Surveillance générale de la commune, des personnes, et des biens.
- Traversée des écoliers lors des entrées et des sorties des écoles.
- Tâches diverses de vaguemestre.
- Déplacements extérieurs.
- Présence aux conseils municipaux.
Profil recherché
- Bonne connaissances des pouvoirs de police du Maire.
- Bonne connaissance des droits et devoirs du policier municipal et obligations mentionnées à l'article L511-1 du code de la sécurité intérieure.
- Suivre les formations continues obligatoires.
- Connaître le fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales.
- Suivre les formations permanentes à l'armement.
- Actualisation permanentes des connaissances juridiques règlementaires.
- Savoir travailler sous l'autorité d'un supérieur hiérarchique.
- Maitrise de soi.
- Savoir travailler en autonomie totale.
- Respect du code de déontologie.
- Bonne techniques rédactionnelles des écrits administratifs et judiciaires.
- Connaître le code de la route.
- Connaitre les textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de Police Municipale.
- Savoir gérer et résoudre un conflit.
- Savoir gérer les gestes et techniques d'intervention de police.
- Etre efficace, discret et organisé.
- Etre autonome.
- Faire preuve d'initiatives et de réactivité.
- Bonne condition physique.
- Permis 125 apprécié
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, Prime annuelle.
- Port d'armes de catégories B6 (pistolet à impulsion électrique), B8 (bombe lacrymogène), B1, et du gilet pare balles.
- Temps de travail 35 heures par semaines annualisé.
- Disponibilité permanente de jour comme de nuit y compris les weekends et jours férié (en cas de nécessité de service).
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service (travail en soirée ou de nuit).
- Permanences avec déplacements (ouverture et fermeture des grilles et bâtiments communaux, réception des alarmes intrusion, interventions diverses...) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 21/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
