Gardien Brigadier de Police Municipale - MOUY
Référence : O060260928000843
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mouy
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune : Chef-lieu de Canton situé dans le département de l'Oise, à mi-chemin entre Beauvais et Creil, la ville de Mouy compte 5319 habitants pour une superficie de presque 10 km2.
La commune possède un patrimoine riche notamment son église, son château et son théâtre ainsi que ses bâtiments anciens qui témoignent d'un passé industriel important tout en préservant ses espaces naturels. Elle est également desservie par une gare.
Vous souhaitez vous investir au service de la population et contribuer activement à la sécurité et à la tranquillité publique ?
La Police Municipale de Mouy, dans le cadre de sa restructuration et de son développement recrute à partir du 1er février 2027 un Policier Municipal (H/F) pour compléter son équipe de 2 Policiers Municipaux et de 2 Agents de Surveillance de la Voie Publique
Sous la responsabilité du Maire, de l'adjoint à la sécurité et du responsable du service, vous participerez au développement de la Police Municipale, notamment à :
- Assurer des Missions de surveillance générale et de proximité sur le territoire communal ;
- Effectuer la rédaction et faire respecter les arrêtés municipaux ;
- Intervenir dans le cadre des missions de Police Municipale, dans le respect des prérogatives règlementaires ;
- Constater et verbaliser les infractions liées au Code de la Route et aux règles de stationnement ;
- Prévenir les invincibilités, lutter contre la petite délinquance et contribuer au bon ordre, de la sécurité et de la tranquillité publiques ;
- Entretenir une relation de proximité avec les habitants, les commerçants et la Gendarmerie Nationale ;
- Assurer en complémentarité avec les ASVP, la sécurisation des entrées et sorties des établissements scolaires ;
- Assurer la sécurisation des manifestations et du marché ;
- La Police Funéraire ;
- Gérer la Vidéoprotection.
Profil recherché
- Connaissance des pouvoirs de Police du Maire ;
- Compétences rédactionnelles et procédurales ;
- Discipline, rigueur, disponibilité ;
- Bonne condition physique ;
- Aimer le travail de terrain et savoir travailler en équipe ;
- Lauréat ou titulaire du concours, tous grades de catégorie C
- Titulaire du permis B ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Nouveau Poste de Police Municipale (Octobre 2026) ;
- Nouveau véhicule (prévu en 2027) ;
- Armement : Bâton télescopique et GAIL + 100ml ;
- Gilet pare-balle, Caméra Piéton, Radio Numérique,
accès SIV/SNPC, Ethylotest ;
- Vidéoprotection ;
- Traitement Indiciaire + IFSE part fixe à 30% + part variable selon objectifs ;
- 13ème mois ;
- Heures Supplémentaires selon manifestation (payées ou récupérées) ;
- 25 CA ;
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance ;
Horaire de travail : 35H hebdomadaire sur 5 jours (du lundi au samedi) + Astreintes ;
Pour tout renseignement complémentaire, contactez le responsable de service au 03.44.26.44.47 ou par mail " police@mouy.fr".
Pour postuler, envoyez votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, service RH, 45 place du Docteur Avinin 60250 MOUY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
