GARDIEN-BRIGADIER OU BRIGADIER-CHEF PRINCIPAL (F/H) - COMMUNE DE VENELLES
Référence : O013260917000996
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Venelles
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une police municipale composée de 8 policiers municipaux, vous exercerez des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique. Vous assurerez également une relation de proximité avec la population.
1/Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire sur son territoire d'intervention
Surveillance générale de la Commune (patrouilles pédestres et véhicules),
Contrôle radar, contrôle routier régulier, régulation centre village,
Participation à la surveillance des manifestations publiques et des cérémonies officielles
Mission de prévention auprès des administrés, des écoles…
2/Recherche et relevé des infractions
Rédaction des rapports adressés au Maire (dégradation de biens publics, accidents),
Rédaction des Procès-verbaux aux codes de la route, voirie routière, santé publique, environnement, pénal, urbanisme, forestier, environnement et rural,
3/ Rédaction et transmission d'écrits professionnels
Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention…
Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
4/Accueil et relation avec les publics
• Accueillir et orienter les publics sur la voie publique
• Orienter les personnes vers les services compétents
• Développer l'information et le dialogue auprès de la population
Cycle horaire pluri-hebdomadaire de 37h30 pouvant comporter des heures en soirée + patrouilles de nuit + astreintes
Profil recherché
- Recrutement par voie de mutation ou lauréat du concours d’agent de police municipale
- Posséder une bonne connaissance du droit pénal, du code de la route et des pouvoirs de police
- Sens du service public, disponibilité, rigueur
- Capacité à rendre compte
- Esprit d’équipe
- Aptitude à la médiation, à la gestion de conflit et sens du contact avec la population
- Permis B indispensable, permis A souhaité
- Maîtrise de l’outil informatique et logiciels métiers (Logipolweb apprécié)
- Titulaire d’un arrêté de port d’armes apprécié
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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25 jours de congés annuels + 15 RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (ISFE : part fixe 30% et part variable selon la manière de servir de l’agent) CNAS
Participation employeur aux contrats santé et prévoyance
Modalité de candidature :
Envoyer lettre de motivation + CV + si déjà fonctionnaire dernier arrêté de situation administrative et compte-rendu des derniers entretiens professionnels au plus tard le 15/11/26 à :
Mairie de Venelles
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
Place Marius Trucy
13770 VENELLES
Ou par mail à l’adresse suivante : service.rh@venelles.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 22/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
