Gardien d'école - Agent de Surveillance de la Voie Publique - EVRY-GREGY SUR YERRES
Référence : O077261026000358
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évry-Grégy-sur-Yerre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ce poste vise à garantir la sécurité et le bon fonctionnement du groupe scolaire tout en veillant au respect des réglementations en matière de tranquillité publique, d'urbanisme et de protection de l'environnement sur l'ensemble de la commune.
SECURITE ET GESTION DU GROUPE SCOLAIRE :
- Veiller sur le site du groupe scolaire ainsi que sur les infrastructures annexes (tennis, CTM, complexe) et gérer les clés (ouverture/fermeture)
- Assurer la protection et la sécurité des enfants lors des entrées et sorties de l'école
MAINTENANCE ET ENTRETIEN DU BATIMENT :
- Assurer l'entretien courant et maintenir les installations en bon état de fonctionnement
- Contrôler les équipements de base
- Gérer la mise en route et l'arrêt du chauffage
- Tenir à jour les registres de sécurité
- Faure appel aux services spécialisés en cas de panne ou d'incident majeur
FONCTIONS D'AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE(ASVP) ET D'AGENT COMMISSIONNE (URBANISME ET ENVIRONNEMENT) :
- Faire respecter la réglementation en matière de stationnement sur la commune
- Assurer la surveillance générale du domaine public et des bâtiments communaux
- Constater les infractions aux arrêtés du Maire (bruit, propreté, affichage sauvage, animaux en divagation
- Contrôler sur le terrain la conformité des constructions et travaux par rapport aux autorisations délivrées (en lien avec le service urbanisme)
- Rédiger des procès-verbaux de constat d'infraction détaillés (rapports, photos, mesures) à destination du Procureur de la République
- Lutter contre les atteintes à l'environnement (dépôts sauvages, brûlage de déchets verts, dégradations d'espaces boisés ou de cours d'eau)
- Constater et appréhender les auteurs d'infractions en cas de flagrant délit pour les remettre à un Officier de Police Judiciaire (OPJ)
Profil recherché
PREREQUIS ET QUALIFICATIONS :
- Agrément et assermentation d'Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP)
- Commissionnement et assermentation requis en matière d'Urbanisme et d'Environnement
- Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur l'ensemble de la commune)
SAVOIR-FAIRE ET COMPETENCES TECHNIQUES :
- Maîtrise des consignes de sécurité routière et piétonne aux abords des écoles
- Gestion rigoureuse des accès et du gardiennage (bâtiments scolaires, tennis, CTM)
- Aptitudes manuelles pour l'entretien courant et le petit bricolage
- Connaissances du fonctionnement des équipements (chauffage, alarme, ventilation)
- Rigueur dans la tenue et le suivi réglementaire du registre de sécurité
- Capacité à diagnostiquer une panne et contacter les services spécialisés
- Bonne connaissance des arrêtés municipaux, du stationnement, du droit de l'urbanisme et de l'environnement
- Maîtrise de la rédaction administrative et judiciaire : établissement de PV de constat d'infraction précis et documentés (photos, mesures) pour le Procureur de la République
-Maîtrise du cadre légal de l'appréhension en cas de flagrant délit (remise à l'OPJ)
SAVOIR ETRE ET QUALITES REQUISES :
- Polyvalence et capacité d'adaptation
- Etre sociable, discret et courtois
- Etre autonome et réactif
- Savoir organiser son temps
- Etre efficace et consciencieux
- Savoir travailler en équipe
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Avoir le sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
MAIRIE D'EVRY GREGY SUR YERRES
7 Allee du Chateau
77166 EVRY GREGY SUR YERRE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
