Gardien d'équipements sportifs (H/F) - Mairie de SARTROUVILLE
Référence : O078260826000826
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sartrouville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que gardien d'équipements sportifs vous serez en charge de :
Contrôler et entretenir les installations, équipements et matériels sportifs
* Contrôler l'entretien, le nettoyage, la désinfection et l'hygiène des équipements, matériels et sites sportifs ;
* Nettoyer les surfaces sportives et installations en respectant les normes en vigueur ;
* Préparer et entretenir les différentes aires sportives ;
* Utiliser les produits et matériels d'entretien en tenant compte de la spécificité des matériaux traités ;
* Détecter les anomalies des équipements et les risques d'accidents ;
* Relever les flux de fréquentation des équipements ;
* Participer à la mise en place, au déroulé et à la désinstallation des manifestations de la ville.
Assurer la sécurité des usagers et la gestion de la signalétique
* Accueillir et surveiller les pratiquants et le public ;
* Faire appliquer le règlement intérieur et les consignes de sécurité ;
* Vérifier la signalétique spécialisée selon le type d'installation ;
* Intervenir rapidement en cas d'urgence et alerter les services compétents ;
* Rendre compte des situations et consigner les incidents.
Préparer, installer et ranger le matériel sportif
* Préparer, installer et ranger le matériel sportif ;
* Gérer les stocks de matériels et contrôler la quantité et la qualité des produits stockés ;
* Contrôler et optimiser la consommation de fluides ;
* Réaliser les travaux de première maintenance des installations et équipements sportifs.
Conditions de travail et avantages :
* Poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints techniques par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
* Temps de travail : Nous fonctionnons avec une alternance hebdomadaire : une semaine à 30h sans week-end et avec un jour de repos en semaine, puis une semaine à 42h avec week-end travaillé et également un jour de repos en semaine.
* Travail en soirée : à prévoir.
* Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
* 8 semaines de congés annuels ;
* Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
* Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
* Politique dynamique de formation ;
* Adhésion amicale du personnel et CNAS.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260826000826-gardien-equipements-sportifs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nos attentes :
* Issue d'une formation des métiers du bâtiment, des espaces verts ou de l'entretien ;
* Vous connaissez les règles de sécurité d'un Établissement Recevant du Public (ERP), ainsi que les techniques de nettoyage et d'entretien ;
* Vous possédez d'excellentes aptitudes relationnelles ;
* Vous avez le sens des responsabilités et du service public. Vous êtes capable de sensibiliser les usagers au respect des règles intérieures et de gérer les éventuels conflits ;
* Vous avez idéalement une expérience sur un poste similaire.
* Permis B obligatoire.
Vos atouts :
* Vous avez des aptitudes relationnelles avérées, de la diplomatie, le goût du travail en équipe et un sens de l'écoute ;
* Votre rigueur et vos qualités relationnelles sont reconnues ;
* Vous êtes disponible, polyvalent, autonome ;
* Vous savez vous organiser pour gérer les priorités ;
* Vos aptitudes physiques vous permettent de réaliser des tâches manuelles et de travailler aussi bien en extérieur qu'en intérieur.
Conditions de travail et avantages :
* Poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints techniques par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
* Temps de travail : Nous fonctionnons avec une alternance hebdomadaire : une semaine à 30h sans week-end et avec un jour de repos en semaine, puis une semaine à 42h avec week-end travaillé et également un jour de repos en semaine.
* Travail en soirée : à prévoir.
* Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
* 8 semaines de congés annuels ;
* Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
* Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
* Politique dynamique de formation ;
* Adhésion amicale du personnel et CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/10/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
