gardien de cimetière - ROYE
Référence : O080260625001740
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable cadre de vie et du responsable du service Etat civil, l’agent effectue les missions suivantes :
• Effectue les travaux d’entretien et de première maintenance des locaux, du matériel, des allées des cimetières.
• Responsable des diverses plantations, arrosages, tailles...
• Suit les prestataires extérieurs
• Accueille et renseigne les usagers et entreprises dans le respect des règles et consignes en vigueur (règlement intérieur)
• Prépare et organise les fêtes de Toussaint (Cérémonies, fleurs…)
• Contrôle les autorisations de travaux, d’inhumations, réductions..
Missions transversales avec les autres services.
• Autonomie relative, prises d’initiatives dans le cadre des procédures (règlement intérieur).
• Contact avec les entreprises, administrés et élus.
• Garant de la surveillance des cimetières et des usagers.
• Respect des consignes de sécurité (Matériel, Tenue…)
• Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique.
• Entretien des espaces verts (Taille, arrosage, balayage…)
• Suivi des interventions au sein des cimetières.
• Entretien et stockage des différents matériels et outils du services.
• Entretien courant et contrôle des locaux.
• Signalement des anomalies constatées selon la procédure mise en place.
• Accueil des familles et des professionnels du funéraire
• Surveillance et sécurité des biens et des personnes, dans le respect des règles de sécurité en vigueur, port des équipements de protection individuelle.
• Assure la surveillance des locaux et des biens matériels contre toute dégradation sur le domaine public
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Profil recherché
Connaître l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
• Notion générale dans la réalisation de travaux et première maintenance.
• Esprit de décision, discrétion, bonne présentation.
• Permis de conduire B.
• Connaissances en entretien espaces verts
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre Curriculum Vitae à l'attention de Monsieur le Maire. Merci de préciser également la référence de l'offre.
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez joindre Madame PALOT Virginie, Directrice des Ressources Humaines au numéro suivant: 0322870052.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
