Gardien de complexe sportif (43) - Mairie de CHANTELOUP-LES-VIGNES
Référence : O078261008000016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chanteloup-les-Vignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + IFSE mensuelle + CIA en fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSION GENERALE :
Assure l’entretien, la sécurité et l’état général du complexe sportif et accueille le public d’usagers quotidiennement.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Responsable de l’équipement sportif -+ Gardien
ENCADREMENT : Non
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Externes :
• Administrés
• Ecoles
• Collèges
• Clubs et associations
- Internes :
• Services communaux
TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet, 1607h, annualisé.
- Du lundi au vendredi 3 horaires possibles de travail sur l’amplitude 6h30 à 22h30 :
6h30-13h30 / 10h30-17h30 / 15h30-22h30
- Samedi de 8h30 à 18h30 sur les 3 sites (Douillet, Fessel et terrains de foot)
- Dimanche de 8h30 à 18h30
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE :
Complexe sportif Laura Flessel
12, mail du Coteau
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Complexe sportif David Douillet et Stade de Foot
rue d’Alentours
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION :
• Disponibilité à l’occasion d’évènements exceptionnels
ACTIVITES PRINCIPALES :
Administratives :
• Recueille les informations et les demandes de la part des usagers des gymnases, en cas d’absence du N+1
Accueil des publics :
• Assure l’ouverture et la fermeture de l’équipement
• Gère les accueils des publics
Surveillance des biens et des personnes :
• Médiation auprès des publics : mise en place d’actions de médiation pour prévenir les conflits, les altercations et les risques liés à la sécurité
Entretien et nettoyage :
• Assure le nettoyage de l’équipement :
• parties communes
• salles de sports et les tribunes (terrains de football – Complexe Douillet -, terrains de tennis – Complexe Flessel)
• vestiaires et douches
ainsi que les abords
Maintenance – réparation :
• Veille à l’entretien régulier de l’ERP en effectuant des menus travaux (réparations diverses de plomberie, électricité…)
ACTIVITES SECONDAIRES :
• Traçage du terrain de foot extérieur chaque vendredi matin
• Salage des accès en cas d’épisodes neigeux ou de gel
• Tenue et partage d’informations liées aux réservations de salles et aux interventions des entreprises
Profil recherché
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES :
• PSC
• La sécurité incendie et l'accessibilité des établissements recevant du public (ERP)
• Maintenance d’un ERP
SPECIFICITES NECESSAIRES A L’EXERCICE DE LA FONCTION :
Habilitation électrique BS-BE
CACES nacelle
Sécurité incendie et accessibilité des établissements recevant du public (ERP)
SAVOIRS :
• Connaissances de la règlementation des ERP
• Connaissances des règles de sécurité
• Connaissance en matière de maintenance d’un ERP
SAVOIRS FAIRE :
• Effectuer diverses réparations
• Accueillir du public
• Nettoyer des locaux (exemple : utilisation de l’autolaveuse)
• Utiliser une traceuse
• Surveillance d’un bâtiment
• Prioriser ses tâches
• Maîtriser la langue française
• Travailler en équipe et en autonomie
• Gérer les imprévus
• Mise en place d’actions de médiation de 1er niveau pour prévenir les conflits, les altercations et les risques liés à la sécurité au sein de l’ERP et de ses abords
SAVOIRS ETRE :
• A l’écoute
• Ponctuel
• Discret
• Polyvalent
• Rigoureux
• Diplomate
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20€/mois chacun
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'équipement sportif
