Gardien de groupes scolaires (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093241204001196
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable et du Responsable Adjoint de la Régie Bâtiments, vous assurez la sécurité et l’entretien du groupe scolaire, ainsi que l’accueil des usagers de l’équipement conformément au règlement en vigueur.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
- Appliquer les consignes liées à l’exercice des missions des gardiens des groupes scolaires et notamment concernant la sécurité des biens et des personnes conformément au règlement intérieur des gardiens
- Assurer l’ouverture et la fermeture des portes pour permettre l’accès des locaux aux usagers et à toute personne autorisée
- Accueillir les usagers et leur transmettre des informations par oral ou par affichage
- Surveiller les locaux et le matériel
- Veiller au bon fonctionnement des équipements techniques de base par le suivi gammes opératoires
- Informer la régie Bâtiments et moyens matériels associés des problèmes rencontrés sur l’équipement
- Participer à la propreté et à la mise en sécurité du bâtiment
- Réaliser de petits travaux d’entretien et de nettoyage des espaces extérieurs
- Effectuer les petits travaux d’entretien des espaces verts (désherbage, bêchage, plantation, arrosage…)
- Recueillir et distribuer le courrier de l’établissement
- Relever et transmettre à l’office concerné les relevés d’effectifs des convives de la restauration scolaire
- Effectuer l’évacuation des déchets du groupe scolaire (sauf office), sortir et rentrer les containers en respectant les règles de collecte sélective
- Réceptionner et contrôler les fournitures livrées sur le groupe scolaire nécessaires au fonctionnement de l’équipement et leur répartition éventuelle
- Procéder au déménagement de mobilier et matériel et à l’aménagement des espaces sur les groupes scolaires
- Effectuer les manutentions de mobilier et matériel (machines, produits…)
- Suppléer l’absence de collègues
Conditions particulières d’exercice :
- Manipulation et port de matériel d’entretien et de mobilier
- Utilisation de produits d’entretien
- Déplacements et interventions sur d’autres groupes scolaires selon besoins
- Disponibilité en fonction des évènements sur groupe scolaire
- Plage horaire importante 06h45-19h10
Profil recherché
Profil et compétences requises :
- Niveau CAP/BEP
Connaissances :
- Règlement intérieur des gardiens
- Fonctionnement de l’établissement scolaire
- Organisation de la collectivité
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Lire, écrire, compter et s’exprimer
- Communiquer avec les enfants, les adultes…
- Diagnostiquer l’état de propreté des locaux à entretenir
- Utiliser les différents matériels, équipements et produits d’entretien
- Savoir réaliser de petits travaux de base ; plomberie, menuiserie, serrurerie, peinture…
- Savoir analyser les situations et réagir de manière adaptée
- Connaitre et savoir appliquer les règles de sécurité au travail et d’hygiène des locaux
- Connaitre et savoir appliquer les règles de sécurité du bâtiment
- Capacité à organiser son travail
Aptitudes :
- Aptitudes relationnelles
- Capacité à travailler en équipe
- Résistance physique
- Maîtrise de soi
- Sens de l’organisation
- Rigueur
- Prendre des initiatives
- Disponibilité
- Capacité d’adaptation
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 6 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 37 heures hebdomadaires + 12 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/08/2026
-
Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
