GARDIEN DE GYMNASE - BUSSY SAINT GEORGES
Référence : O077260609000438
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bussy-Saint-Georges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent assure la surveillance, l’accueil et le bon fonctionnement quotidien de l’équipement sportif. Sa mission principale consiste à garantir la propreté irréprochable du site : nettoyage régulier des terrains, vestiaires et sanitaires, gestion des déchets, entretien des équipements et respect des normes d’hygiène. Il veille à offrir aux usagers un environnement propre, sécurisé et agréable, tout en participant à la maintenance courante et au bon usage des installations.
MISSIONS PRINCIPALES
Accueillir le public (usagers, prestataires, sociétés…)
Assurer l’entretien et le nettoyage du site
Faire respecter le règlement et le planning de l’utilisation des terrains, des espaces extérieurs et des équipements
Appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité
Assurer la surveillance et le contrôle des accès du gymnase
Veiller à la propreté des espaces extérieurs
Faire l’état des lieux et du matériel après le passage de chaque utilisateur et signaler les dégradations
Aviser le responsable de service de tous les incidents
Gérer les clés, l’ouverture, la fermeture du gymnase, des portails et des accès extérieurs
Répondre aux appels téléphoniques, prise de messages
MISSIONS SECONDAIRES
Effectuer un nettoyage approfondi pendant les périodes de vacances scolaires
Inventorier le stock de produits d’entretien avant chaque période de vacances scolaires
Participer à l’élaboration du budget et du PPI (Programme Pluriannuel d’Investissement) relatif à son site d’affectation
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Connaître les règles de sécurité applicables dans les lieux publics (ERP)
Habilitation électrique souhaitée
PROFIL RECHERCHE
Sens de l’organisation et de la sécurité
Respect de l’obligation de réserve et de discrétion professionnelle
Savoir prendre des initiatives adaptées aux situations
Savoir respecter les consignes et les fiches de procédure
Savoir rendre compte de son activité
Avoir le sens du travail en équipe
Etre vigilant en cas de risque supposé
Qualités relationnelles, adaptabilité, dynamisme, rigueur, autonomie
Disponibilité, ponctualité et assiduité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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COMPLEMENT D'INFORMATION
CNAS / CET / Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Le poste est ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH
Travail régulier en soirée et le week-end par roulement
Durée hebdomadaire : 37h30 avec RTT
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire :
M. Yann DUBOSC
Par courrier - Mairie de Bussy-Saint-Georges
Place de la Mairie 77600 Bussy-Saint-Georges
Par Mail - candidature@bussy-saint-georges.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
