Gardien de Gymnase - HEROUVILLE SAINT CLAIR
Référence : O014260825000194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur adjoint sport et événementiel et sous la responsabilité du coordinateur des sports, l’agent de gardiennage, des stades et gymnases assure l’entretien quotidien des installations sportives, la surveillance et la maintenance dans la limite de ses compétences. Il assure également l’ouverture et la fermeture des équipements et veille au bon usage fait par les utilisateurs.
Missions : L’agent assure :
La sécurité des usagers en veillant à ce que les installations sportives ne présentent pas de risques à la pratique
La surveillance technique des installations sportives
Le respect des règles liées à la sécurité incendie (vérification des extincteurs et vacuité des issues de secours)
Le nettoyage et l'entretien
La gestion de l’ouverture et de la fermeture des équipements sportifs
L’aide à la logistique sur les événements sportifs
L’accueil des usagers
La petite maintenance des équipements sportifs
Profil recherché
Diplôme requis : L'emploi est accessible sans formation préalable particulière. Des formations internes peuvent être proposées.
Expériences : Expérience souhaitée dans le domaine du gardiennage ou de l’entretien.
1) Connaissances/Savoirs
- Etre disponible et discret.
- Avoir la capacité physique d'effectuer les tâches prescrites, être soigneux, ponctuel.
- Respecter les règles d'hygiène et de propreté.
- Respecter les règles de sécurité.
2) Savoir-faire
- Esprit d’initiative
- Capacité d’anticipation
3) Savoir-être
- Motivation, sens du relationnel et de la diplomatie
- Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Astreintes/ Contraintes / Obligations
Week-end travaillé par roulement
Congés à prendre pendant les vacances scolaires
Horaires variables en fonction de la semaine (6h à 13 h 18, 13h00 à 20h18, 14h42 à 23h)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
