GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE - BRIGADE DE NUIT - MEAUX
Référence : O077261023000720
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meaux
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une direction comptant 180 agents, dont 81 policiers municipaux, vous êtes placé(e) sous l’autorité du chef de la brigade de nuit afin de participer activement au maintien de la tranquillité, de la sécurité, du bon ordre et de la salubrité publique, sur le territoire de la Ville de Meaux. La brigade de nuit est composée de 28 agents.
Vous mettez en œuvre et appliquez les pouvoirs de police du Maire. Vous recherchez et constatez les infractions aux lois et règlements relevant de la compétence du policier municipal.
Vous assurez la surveillance générale du territoire communal et intervenez dans le cadre du flagrant délit. Vous participez également à la sécurisation des manifestations organisées par la collectivité, des abords des établissements scolaires et des marchés.
Vous assurez une relation de proximité avec la population et les différents partenaires locaux de sécurité, et participez à des opérations conjointes avec la Police Nationale.
Enfin, vous participez à toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service.
Profil recherché
Vous disposez d’une bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du Maire. Vous maîtrisez les outils bureautiques et disposez d’une bonne aisance rédactionnelle. Vous êtes en capacité de travailler en équipe et disposez de bonnes aptitudes à l’écoute et au dialogue. Vous savez également gérer les situations d’urgence et les situations conflictuelles. Vous faites preuve de rigueur professionnelle, de disponibilité et de maîtrise de soi. Vous êtes également doté(e) d’un sens aigu du service public.
Permis B indispensable
Moyens de déplacement : patrouilles véhiculées ou pédestres
Armement : catégorie B (PSA 9 mm, LBD et G.A.I.L.) et D (matraque télescopique et G.A.I.L.)
Equipements informatiques : logiciel métier, verbalisation électronique, caméras individuelles, accès SNPC/SIV/SI FOURRIERE
Autres moyens : radiocommunication, géolocalisation des patrouilles, cinémomètre, éthylotest, dispositif de dépistage de drogues
Temps de travail et congés : Semaine 1 : 2 jours de travail (mer / jeu) Semaine 2 : 5 jours de travail (lun /mar/ven/sam/dim)
Vacations de 18h30 à 4h30 ou de 20h à 6h - 18 CA et 6 RTT
Lieu de travail : Poste central de la Police Municipale
Les + : Participation mutuelle et prévoyance (contrat labellisé), forfait mobilité durable, CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr),
COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons rentrée scolaire.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté)
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 22/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
